Agencje pośrednictwa pracy, takie jak Gremi Personal, oferują firmom różne formy wsparcia w szukaniu pracowników. Bardzo popularnym ostatnio rozwiązaniem, szczególnie dla branży logistycznej, produkcyjnej i przetwórczej, jest praca tymczasowa.
W największym skrócie oznacza to, że agencja pracy zatrudnia ludzi, a swoim klientom oferuje usługę polegającą na pracy tych osób, rozliczanych w formie łącznej faktury za liczbę przepracowanych godzin. Większość problemów i formalności związanych z zatrudnieniem przechodzą wtedy na agencję. Jednak wiele firm chce zatrudniać pracowników, szczególnie specjalistów, bezpośrednio. Problemem jest znalezienie odpowiednich kandydatów, szczególnie teraz, gdy rynek pracy w dużej mierze jest rynkiem pracownika. Poszukiwania są więc często bardzo kosztowne (płatne ogłoszenia na wielu portalach i serwisach) oraz czasochłonne, a efekty niezadowalające. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usługi nazywanej rekrutacją stałą. Polega ona na oddelegowaniu poszukiwania pracownika o określonych kompetencjach i predyspozycjach profesjonalistom. Rekrutacja stała może odbywać się w sposób ukryty, dyskretny (dotyczy to często osób na wysokich stanowiskach lub bardzo cennych specjalistów) lub jako direct search, gdy nie ukrywamy kogo, na jakie stanowisko i w jakiej firmie chcemy zatrudnić. Nie zawsze ogłoszenie o pracę wystarczy. W zakresie działań Gremi Personal jest także headhunting czyli aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy. Polega ono na znajdowaniu pracowników pasujących do wymagań i zainteresowanie ich zmianą pracy.
Jak przebiega rekrutacja stała?
W Gremi Personal nie lubimy marnować czasu naszych klientów. Od momentu podpisania umowy do pierwszego kontaktu z rekruterem nie mija więcej niż doba. Podczas rozmowy rekruter zbiera informacje na temat wymagań, pytając między innymi o czas pracy oraz szczegółowe oczekiwania. Pomaga też zweryfikować i zmienić te wymagania, gdy wie, że opisanego kandydata po prostu na rynku nie ma.
Po sporządzeniu szczegółowego profilu pracownika, rekruter, który jest jednocześnie opiekunem klienta (to ważne, że jedna i ta sama osoba zna cały proces i o nim informuje) zaczyna poszukiwania. Analizuje aplikacje potencjalnych kandydatów i organizuje spotkania z wybranymi. Kandydaci są nie tylko badani pod względem miękkich i twardych kompetencji, ale też przygotowywani do rozmowy kwalifikacyjnej. Dbamy, aby przed tą stresującą dla nich sytuacją nie zapomnieli o czymś ważnym i mieli okazję zaprezentować wszystkie swoje atuty. Na koniec sporządzamy pisemną analizę działań i ich efektów, które przekazujemy klientowi.
Ile kosztuje rekrutacja stała z Gremi Personal?
Jasna, prosta, przejrzysta oferta bez ukrytych kosztów – takiej zasady trzymamy się przy wszystkich usługach i rekrutacje stałe nie są tutaj wyjątkiem. W Gremi Personal pobieramy opłatę za efekt, a nie za działania. Dlatego klient:
– nie ponosi opłat wstępnych,
– nie musi podpisywać kontraktu na wyłączność,
– nie pokrywa kosztów związanych z rekrutacją, czyli opłat za ogłoszenia na portalach, spotkania, testy, analizy ofert od kandydatów.
Jedyny koszt to 15% rocznego wynagrodzenia pracownika, którego udało się nam zrekrutować. Zawsze robimy wszystko, by znaleźć najlepszych kandydatów, a klientom tłumaczymy, że za dobrego pracownika opłaca się dobrze zapłacić. W tej cenie dodatkowo oferujemy gwarancję, która trwa zazwyczaj miesiąc. Jeśli w tym czasie pracownik zrezygnuje z pracy, poszukamy nowego nie pobierając już żadnych opłat. Jedynym warunkiem uzyskania gwarancji jest opłacenie faktury w terminie.
Kiedy warto zdecydować się na rekrutacje stałe?
Kiedy warto zwrócić się do agencji pośrednictwa pracy i skorzystać z usługi, jaką jest rekrutacja stała? To jedna z sytuacji gdy:
– Twój dział HR jest już przeciążony i boisz się rekrutacja będzie trwała zbyt długo,
– w Twojej firmie powstaje nowe stanowisko i potrzebujesz wsparcia w opracowaniu profilu kandydata,
– chcesz zastąpić pracownika, który odszedł z pracy i szukasz kogoś, kto będzie równie dobry,
– zależy Ci na dyskretnych poszukiwanych na kluczowe stanowiska pracy.
To tylko kilka możliwych sytuacji, ale skontaktować się z nami warto zawsze. Choćby po to by poznać lepiej możliwości na rynku pracy. Ponieważ nasze usługi są konkurencyjne i mamy pewność co do swoich kompetencji, nie tylko nie pobieramy opłat za szukanie pracowników, ale także nie wymagamy podpisywania kontraktu na wyłączność. Zapłacisz jedynie za efekt – podpisaną z pracownikiem umowę. Zasięg naszego działania i doświadczenie sprawia, że specjalizujemy się w rekrutacjach ukrytych, headhunterskich, gdy potrzebna jest dyskrecja i duże umiejętności interpersonalne, by nawiązać kontakt i przekonać do zmiany pracy osoby na ważnych, prestiżowych i dobrze opłacanych stanowiskach. Bardzo chętnie podejmujemy się takich wyzwań, bo dzięki nim możemy dowieść naszych kompetencji.
Co nas odróżnia i dlaczego warto wybrać usługę rekrutacji stałej w Gremi Personal?
Wiele agencji pracy ma w swojej ofercie rekrutacje stałe. Dlaczego więc warto wybrać usługi Gremi Personal? Co nas wyróżnia? Jest wiele mocnych argumentów przemawiających na naszą korzyść:
– u nas płacisz za efekt, nie za szukanie kandydatów,
– opiekun klienta i rekruter to ta sama osoba, zapewniająca klientowi pełną wiedzę na temat procesu rekrutacji,
– na nasze usługi dajemy miesięczną gwarancję,
– sprawnie poruszamy się w wielu branżach rekrutując na stanowiska biurowe, handlowe czy kierownicze,
– doświadczenie oraz wysokie standardy pracy pozwalają nam podejmować się rekrutacji top menedżerów, dyrektorów, a także pracowników na różnego rodzaju stanowiska biurowe – niezależnie od branży.
Poznaj opinie zadowolonych klientów z usługi rekrutacji stałych. Na przykład tę: https://www.youtube.com/watch?v=4oFgsqnM8lI
A potem osobiście przekonaj się o naszej wiedzy i zdolnościach. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem. Odpowiemy na każde pytanie dotyczące rekrutacji stałych!
