Efekt „minimalnej” i zwolnienia: co tak naprawdę dzieje się z wynagrodzeniami w Polsce

W Polsce spowalnia tempo wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, a rynek pracy staje się coraz bardziej posegmentowany w zależności od branży. Wynika to z materiału RBC-Ukraina, opracowanego na podstawie danych centrum analitycznego międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Gremi Personal.

Eksperci zaznaczają, że obecne statystyki płacowe nie w pełni odzwierciedlają rzeczywistość.

Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw do 9135 złotych jest częściowo spowodowany administracyjną podwyżką płacy minimalnej oraz zmianą struktury zatrudnienia — w szczególności redukcją pracowników nisko opłacanych. Jednocześnie na rynku pogłębia się przepaść branżowa: biznes optymalizuje personel, zwalniając słabiej wykwalifikowane kadry, ale nadal aktywnie konkuruje o kluczowych specjalistów, co stymuluje szybszy wzrost płac w wybranych sektorach.

Więcej informacji na stronie rbc.ua