Efekt „minimalnej” i zwolnienia: co tak naprawdę dzieje się z wynagrodzeniami w Polsce

2026-04-16

новий сайт (32).png W Polsce spowalnia tempo wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, a rynek pracy staje się coraz bardziej posegmentowany w zależności od branży. Wynika to z materiału RBC-Ukraina, opracowanego na podstawie danych centrum analitycznego międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Gremi Personal.

Eksperci zaznaczają, że obecne statystyki płacowe nie w pełni odzwierciedlają rzeczywistość.

Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw do 9135 złotych jest częściowo spowodowany administracyjną podwyżką płacy minimalnej oraz zmianą struktury zatrudnienia — w szczególności redukcją pracowników nisko opłacanych. Jednocześnie na rynku pogłębia się przepaść branżowa: biznes optymalizuje personel, zwalniając słabiej wykwalifikowane kadry, ale nadal aktywnie konkuruje o kluczowych specjalistów, co stymuluje szybszy wzrost płac w wybranych sektorach.

Więcej informacji na stronie rbc.ua

Ostatnie wiadomości

Dyplom nie gwarantuje już niczego. Europejscy pracodawcy zmienili wymagania wobec pracowników — co jest teraz na pierwszym miejscu

Koniec ery idealnych CV: europejscy pracodawcy wybierają kompetencje zamiast stażu pracy.

30/04/26

Otwórz

Negatywny trend na rynku pracy. W Polsce rozpoczęły się masowe zwolnienia pracowników

Kryzys w polskim przemyśle: motoryzacja i przemysł maszynowy redukują tysiące miejsc pracy. Analiza rynku pracy 2026 od Gremi Personal o bezrobociu i nowych trendach zatrudnienia.

23/04/26

Otwórz

Efekt „minimalnej” i zwolnienia: co tak naprawdę dzieje się z wynagrodzeniami w Polsce

Wynagrodzenie 9135 zł — to rzeczywistość czy statystyka? Dowiedz się, jak biznes w Polsce optymalizuje zatrudnienie i dlaczego płace rosną tylko w wybranych sektorach. Spojrzenie eksperckie.

16/04/26

Otwórz

Wszystkie aktualności