Dyplom nie gwarantuje już niczego. Europejscy pracodawcy zmienili wymagania wobec pracowników — co jest teraz na pierwszym miejscu

Rynek pracy przechodzi transformację: europejskie firmy coraz częściej zatrudniają pracowników na podstawie rzeczywistych umiejętności, a nie formalnego wykształcenia. Takie wnioski płyną z nowego materiału publikacji NV Biznes, przygotowanego przy udziale ekspertów międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Gremi Personal.

Eksperci wskazują, że model rekrutacji przesuwa się od weryfikacji dokumentów ku potwierdzaniu kompetencji za pomocą zadań testowych i studiów przypadku. Jak podkreśla doradczyni strategiczna Gremi Personal, Lilia Tereszczenko, w procesach rekrutacyjnych maleje znaczenie tradycyjnego doświadczenia zawodowego. Firmy nie szukają już idealnie „gotowych" profili. Decydującym czynnikiem staje się natomiast wysoki potencjał rozwojowy, zdolność kandydata do szybkiej integracji w środowisku pracy oraz sprawnego rozwiązywania problemów.

Dziś portfolio, branżowe certyfikaty i rzeczywiste wyniki stają się silniejsze niż „idealne" CV. Dlaczego doświadczenie nie jest już jedynym językiem oceny wartości zawodowej i jakich umiejętności będą poszukiwać pracodawcy do 2030 roku. Więcej informacji na stronie biz.nv.ua