Gremi Marzenie – CSR, który zaczyna się od rodziny. Piąta edycja programu rozstrzygnięta

Wsparcie rodzin pracowników coraz częściej staje się trwałym elementem strategii odpowiedzialnych organizacji. 20 lutego 2026 r. Gremi Foundation ogłosiła laureatów piątej edycji programu Gremi Marzenie – inicjatywy skierowanej do dzieci pracowników zatrudnionych w sieci franczyzowej Gremi Personal. Projekt jest jednym z kluczowych elementów strategii CSR organizacji oraz narzędziem wzmacniającym jej podejście do wellbeingu, kultury organizacyjnej i długofalowej stabilności operacyjnej.

Program narodził się w okresie pandemii COVID-19 jako odpowiedź na realne wyzwania, z którymi mierzyli się pracownicy i ich rodziny. Od tego czasu konsekwentnie się rozwija – tegoroczna edycja jest już piątą odsłoną inicjatywy.

CSR w praktyce – program oparty na potencjale i mierzalnych osiągnięciach

Gremi Marzenie to program, którego konstrukcja łączy element prezentacji pasji z rzetelną oceną dorobku młodych uczestników. Proces konkursowy obejmuje przygotowanie materiału wideo, w którym dzieci przedstawiają swoje cele i motywacje, a także udokumentowanie dotychczasowych osiągnięć w obszarach takich jak sport, nauka czy działalność artystyczna. Kandydaci prezentują m.in. certyfikaty, dyplomy, wyniki zawodów, rekomendacje nauczycieli czy portfolio prac.

Tym samym program koncentruje się na wspieraniu realnego potencjału – młodych osób, które konsekwentnie rozwijają swoje kompetencje i mają jasno określony kierunek dalszego rozwoju. Jury ocenia nie tylko samą ideę marzenia, ale przede wszystkim zaangażowanie, systematyczność i dotychczasowy wysiłek włożony w jego realizację. Tak zaprojektowana formuła sprawia, że Gremi Marzenie stanowi narzędzie wzmacniania talentów oraz postaw opartych na pracy, determinacji i odpowiedzialności. Program wspiera dzieci, które już dziś budują fundamenty swojej przyszłej ścieżki edukacyjnej, zawodowej lub sportowej.

Od momentu powstania – w okresie pandemii COVID-19 – inicjatywa rozwija się jako trwały element strategii społecznej odpowiedzialności biznesu Gremi Personal, łącząc wsparcie rodzin pracowników z długofalowym inwestowaniem w rozwój młodego pokolenia.

"Wierzymy, że jakość współpracy zaczyna się od relacji i poczucia bezpieczeństwa. Wsparcie rodzin naszych pracowników nie jest działaniem wizerunkowym, lecz świadomą inwestycją w stabilność, zaangażowanie i przyszłość całej organizacji. Gremi Marzenie pokazuje, że biznes może realnie odpowiadać na potrzeby ludzi" – zaznacza Halina Kirichenko, Prezes Gremi Foundation.

Piąta edycja programu po raz kolejny podkreśliła międzynarodowy charakter społeczności skupionej wokół Gremi Personal. W konkursie wyróżniane są dzieci różnych narodowości, co odzwierciedla strukturę zatrudnienia firmy oraz jej odpowiedzialne podejście do integracji. W tegorocznej edycji wyłoniono czworo laureatów. Ich historie – różne pod względem doświadczeń i kontekstu kulturowego – łączy wspólny mianownik: pasja, determinacja i gotowość, by zawalczyć o swoje marzenia.

Laureaci 5. edycji Gremi Marzenie. Cztery historie, jeden wspólny mianownik: marzenia

Oleksandra – pasja do nauki i marzenie o wspólnym czasie z rodziną

Ośmioletnia Oleksandra, której szczególną pasją jest informatyka, wyróżnia się dojrzałością i siłą charakteru. Pochodzi ze wschodniej Ukrainy – w wyniku wojny jej rodzina straciła dom, a ojciec przebywa obecnie na froncie. Dziewczynka przyznała, że nie pamięta wspólnych wakacji z rodziną. Jej marzeniem jest wyjazd, który pozwoliłby na wspaniały czas z rodziną. "Zawsze warto próbować. Jak nie spróbujesz, to się nie dowiesz. Ja nigdy się nie poddaję" – powiedziała podczas finału.

Julieta – nowy język, nowe możliwości

Julieta wraz z rodziną przeprowadziła się do Polski z Kolumbii siedem miesięcy temu. Decyzja o wyjeździe była podyktowana chęcią zapewnienia rodzinie bezpiecznego i stabilnego środowiska do życia i rozwoju. Dziewczynka w krótkim czasie nauczyła się języka polskiego na tyle dobrze, że podczas finału zaprezentowała wiersz w języku polskim. Jej ulubionym przedmiotem jest matematyka, a największą pasją muzyka i taniec.

"Bardzo lubię mówić po polsku. Chcę się uczyć jeszcze lepiej. Polska jest fajna, a ludzie są bardzo mili"– podkreśliła.

W ramach nagrody otrzymała m.in. profesjonalne słuchawki wspierające rozwój jej zainteresowań muzycznych oraz nagrodę publiczności.

Staś – profesjonalny krok w stronę zawodu z pasji

Staś jest uczniem technikum fryzjerskiego w Warszawie i konsekwentnie rozwija swoje kompetencje zawodowe. Marzył o profesjonalnym kursie barberskim, którego koszt przekraczał możliwości finansowe rodziny. Otrzymane stypendium pozwoli mu zdobyć dodatkowe kwalifikacje i przybliży go do realizacji planów zawodowych.

"Chcę być naprawdę dobrym barberem. To moja prawdziwa pasja. Ta nagroda to dla mnie pierwszy poważny krok w realizacji marzenia"– powiedział podczas ogłoszenia wyników.

Vladyslav – sport jako przestrzeń ambicji i konsekwencji

Vladyslav to pasjonat piłki nożnej, który regularnie trenuje i systematycznie rozwija swoje umiejętności. Sport jest dla niego nie tylko aktywnością, lecz także szkołą wytrwałości i budowania charakteru.

"Kiedy gram w piłkę, czuję, że mogę wszystko. Chcę trenować więcej i być coraz lepszy" – zaznaczył.

Odpowiedzialność zakorzeniona w codzienności organizacji

Gremi Marzenie w naturalny sposób łączy wymiar społeczny z rzeczywistością organizacyjną firmy. Wsparcie udzielane rodzinom pracowników nie funkcjonuje tu jako odrębna inicjatywa, lecz jako element szerszego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim – opartego na relacjach, długofalowości i wzajemnym zaufaniu. Doświadczenia pięciu edycji programu pokazują, że realna troska o pracowników i ich bliskich przekłada się na większe poczucie stabilności, odpowiedzialności i identyfikacji z organizacją. W tym wymiarze Gremi Marzenie pozostaje nie tylko projektem społecznym, ale także wyrazem konsekwentnie realizowanej strategii, w której wartości i biznes rozwijają się równolegle.