Технологія у стратегії найму. Звіт NEI показує, що насправді сьогодні впливає на рішення польських компаній
Рекрутинг сповільнюється, а компанії дедалі обережніше підходять до розширення команд. Проте найновіше видання National Employment Index (NEI), підготовленого Аналітичним центром Gremi Personal, показує зміну значно важливішу, ніж поточні коливання кон'юнктури. Уперше штучний інтелект та автоматизація увійшли до п'яти найважливіших викликів, на які вказують підприємці. Це сигнал того, що технології починають враховуватися не лише в інвестиційних стратегіях, а й у способі планування організації праці та майбутніх кадрових потреб.
У дебатах про ринок праці найбільше уваги зазвичай приділяють кількості нових робочих місць, динаміці заробітних плат чи масштабам рекрутингу. Водночас дані звіту NEI вказують на процес, який не видно в самій статистиці зайнятості. Дедалі помітніше змінюється спосіб, у який компанії ухвалюють кадрові рішення. Поряд з економічними чинниками дедалі більшу роль відіграє оцінка продуктивності організації, доступності компетенцій та впливу нових технологій на модель ведення бізнесу.
Це не означає різкого повороту чи революції на ринку праці. Йдеться радше про початок поступової зміни пріоритетів, яка, хоч сьогодні й помітна насамперед у стратегіях підприємств, у наступні роки може дедалі сильніше впливати на структуру зайнятості.
Нейтральне значення індексу не означає відсутності змін
National Employment Index у першому кварталі 2026 року досяг рівня 50 пунктів, тобто значення, що відповідає рівновазі між чинниками, які сприяють зростанню зайнятості, і тими, що його обмежують. Однак сам результат не дає повної картини ситуації. Значно більше говорять дані, з яких складається індекс, та поведінка підприємств, що спостерігається останні місяці.
З дослідження випливає, що 62,5 % компаній планують зберегти нинішній рівень зайнятості. Про збільшення кількості працівників заявляють 25,7 % підприємств, тоді як 11,8 % прогнозують скорочення штату. Така структура відповідей не свідчить про обвал ринку праці, але підтверджує, що кадрові рішення ухвалюються значно обережніше, ніж у період високої динаміки економічного зростання та гострої конкуренції за працівників.
Технологія - це не ІТ-проєкт
Одним із найцікавіших висновків звіту є зміна місця, яке технологія займає в стратегіях підприємств. Уперше штучний інтелект та автоматизацію віднесено до п'яти найважливіших бізнес-викликів. Автори звіту зазначають, що частина процесів оптимізації зайнятості починає випливати не лише з макроекономічних умов, а й із впровадження нових технологій.
Це важлива зміна в інтерпретації. Звіт не вказує, що штучний інтелект стає безпосередньою причиною скорочення зайнятості, і не свідчить про різку заміну працівників технологічними рішеннями. Натомість він показує, що підприємства дедалі частіше аналізують рішення щодо організації праці паралельно з рішеннями про технологічні інвестиції. На практиці це означає, що планування зайнятості стає елементом ширшої стратегії розвитку підприємства.
Змінюється спосіб мислення про розвиток організації
Протягом багатьох років конкурентну перевагу будували насамперед через швидке збільшення масштабу діяльності, залучення працівників та підтримку високої динаміки зростання. Нинішнє економічне середовище схиляє підприємства до іншого підходу. Більшого значення набуває ефективність використання ресурсів, стійкість організації до змінності ринку та здатність адаптувати бізнес-процеси.
У цьому контексті рішення про створення нової посади дедалі частіше стає елементом ширшого аналізу, що охоплює не лише операційні потреби, а й можливості автоматизації, використання цифрових інструментів та розвиток компетенцій працівників. Це не означає зменшення значення людського капіталу. Навпаки - зростає значення кваліфікацій, які дозволяють функціонувати в середовищі, де технологія підтримує дедалі більшу кількість процесів.
Промисловість першою відчуває наслідки структурних змін
Звіт показує, що найбільший тиск наразі зосереджений у промислових секторах, особливо тих, які сильно залежать від експорту та витрат на енергію. В автомобільній галузі зайнятість скоротилася на 3,4 % рік до року, а в меблевій - на 3,2 %. Аналітики наголошують, що спостережувані явища є елементом ширших змін, що відбуваються в європейській промисловості, і їх не варто трактувати виключно як наслідок короткострокового економічного спаду.
Саме в цих галузях інвестиції в автоматизацію, роботизацію та цифрові рішення вже роками є одними з найважливіших інструментів підвищення конкурентоспроможності. Як наслідок, рішення щодо зайнятості дедалі частіше пов'язані з довгостроковою стратегією модернізації підприємств.
NEI показує зміну пріоритетів підприємств
Найважливішим сигналом, що надходить з нового видання NEI Аналітичного центру Gremi Personal, є не окремий показник чи одне бізнес-рішення, а напрям змін, помітний у способі планування розвитку організації.
"Уперше ми спостерігаємо ситуацію, коли штучний інтелект та автоматизація були названі підприємцями одним із найважливіших бізнес-викликів. І ми не кажемо, що технологія вже сьогодні замінює людей. Натомість це показує, що рішення щодо організації праці дедалі частіше аналізуються паралельно з технологічними інвестиціями. Компанії більше не планують розвиток виключно крізь призму кількості працівників. Дедалі більшого значення набуває спосіб використання компетенцій, продуктивність процесів та здатність організації функціонувати в мінливому економічному середовищі" - підкреслює Томаш Богдевич, генеральний директор Gremi Personal.
Дані звіту NEI не вказують на різку перебудову ринку праці, а демонструють поступову зміну способу ухвалення рішень підприємствами. Це зміщення акцентів може виявитися одним із важливіших процесів, що формуватимуть ринок праці в наступні роки.