+9% в автомобільній промисловості, +8,6% у машинобудуванні, лише +5,7% у торгівлі. Звіт NEI показує, де в Польщі зростають зарплати і як змінюється структура ринку праці

Заробітні плати в польській економіці продовжують зростати, але дедалі помітніше диференціюються між галузями. У IV кварталі 2025 року середня заробітна плата в секторі підприємств зросла в річному вимірі на 7,46%. Однак у деяких секторах динаміка зарплат була значно вищою – в автомобільній промисловості вона наблизилася до 9%, у машинобудівній галузі становила 8,6%, а в логістиці – 8,5%. Водночас у оптовій торгівлі зростання зарплат було помітно нижчим – 5,7%, а цей сектор зафіксував найбільше падіння зайнятості в економіці. Такі висновки випливають із нового звіту Аналітичного центру Gremi Personal «NEI – National Employment Index. Головний показник стану ринку праці в Польщі. IV квартал 2025 року».

Аналіз показує, що польський ринок праці входить у етап зростаючої галузевої диференціації – як щодо динаміки зарплат, так і щодо змін у структурі зайнятості.

За розрахунками Аналітичного центру Gremi Personal, що базуються на даних Головного статистичного управління (GUS), середня заробітна плата в секторі підприємств у IV кварталі 2025 року зросла в річному вимірі на 7,46%, тобто темпами, майже ідентичними попередньому кварталу. Це означає, що зарплатний тиск на ринку праці зберігається, хоча вже не такий динамічний, як у попередні роки. Водночас галузевий аналіз показує, що динаміка зарплат стає дедалі більш диференційованою і залежить від стану конкретних галузей.

"Польський ринок праці залишається стабільним, однак дедалі помітніше видно, що його розвиток відбувається різними темпами в різних секторах економіки. У промислових і технологічних галузях конкуренція за кваліфіковані кадри залишається дуже сильною, що відображається на понадсередній динаміці зарплат" – коментує Євгеній Кириченко, засновник Аналітичного центру Gremi Personal.

Автомобільна промисловість, машинобудування і логістика з найвищою динамікою зарплат

Найвищі темпи зростання зарплат у IV кварталі 2025 року зафіксовано в секторах, пов'язаних із промисловістю та логістикою. У автомобільній промисловості зарплати зросли в річному вимірі майже на 9%, тоді як у машинобудівній галузі – на 8,6%. Високу динаміку зарплат зберегла й логістика, де заробітна плата зросла на 8,5%. У цих галузях і надалі зберігається великий попит на працівників зі спеціалізованими технічними компетенціями, а водночас зростають інвестиції в розвиток виробництва та логістичної інфраструктури.

"У промислових і логістичних секторах попит на кваліфікованих працівників досі перевищує пропозицію. У таких галузях зарплатний тиск є природним наслідком дефіциту спеціалістів та зростаючих виробничих і інвестиційних потреб компаній" – зазначають аналітики Аналітичного центру Gremi Personal.

Стабільне зростання зарплат у споживчих секторах

У багатьох традиційних галузях темпи зростання зарплат залишаються близькими до середніх показників по всій економіці. У харчовій промисловості зарплати зросли на 7,36% у річному вимірі, у роздрібній торгівлі – на 7,15%, тоді як у будівництві динаміка зарплат становила близько 7%.

Ці результати свідчать про стабільну зарплатну ситуацію в секторах, пов'язаних із внутрішнім споживанням та інфраструктурними інвестиціями, хоча зарплатний тиск там уже не такий високий, як у промислових галузях з високим попитом на спеціалістів.

Оптова торгівля під тиском – падіння зайнятості та повільніше зростання зарплат

Найнижчу динаміку зростання зарплат серед проаналізованих галузей зафіксовано в оптовій торгівлі, де заробітна плата зросла на 5,7% у річному вимірі, що помітно нижче середнього показника по всій економіці.

Водночас цей сектор зафіксував найбільше падіння зайнятості за рік. За даними, проаналізованими у звіті, кількість працівників в оптовій торгівлі скоротилася приблизно на 27 тис. осіб, що означає падіння на 5,1%.

"Торгівля є одним із секторів, найбільш чутливих до змін економічної кон'юнктури. Уповільнення динаміки продажів і зростання витрат на діяльність призводять до того, що компанії в цій сфері дедалі обережніше підходять до рішень щодо зайнятості" – додають експерти Аналітичного центру Gremi Personal.

Структура зайнятості на ринку праці починає змінюватися

Звіт NEI також вказує на суттєві зміни у структурі зайнятості між окремими галузями економіки. У річному вимірі зайнятість помітно скоротилася в торгівлі, тоді як зростання кількості працівників зафіксовано в харчовій промисловості, логістиці та секторі HoReCa. У логістиці кількість працюючих зросла приблизно на 10 тис. осіб, тобто на 5,6% у річному вимірі, тоді як у секторі HoReCa зростання становило близько 2,7 тис. осіб, або 1,6%. У будівництві ж ситуація була відносно стабільною – падіння зайнятості становило лише близько 0,2%, що свідчить про стійкість сектору до змін кон'юнктури.

Звіт звертає увагу на важливий парадокс сучасного ринку праці. З одного боку, компанії й досі вказують на дефіцит робочої сили як на одне з головних обмежень розвитку, з іншого – зростає кількість фірм, які планують скорочення персоналу. Найбільше повідомлень про плановані скорочення персоналу надходить із машинобудівної галузі та сектору сучасних бізнес-послуг (BPO/SSC).

Водночас у багатьох галузях зберігається високий попит на фізичних працівників, який значною мірою задовольняється іноземними працівниками, зайнятими за моделлю тимчасової праці. "Польський ринок праці дедалі сильніше відчуває значення трудової міграції. У багатьох секторах – особливо в логістиці, виробництві чи послугах – без працівників з-за кордону частина компаній мала б серйозні труднощі з підтриманням безперервності діяльності" – підкреслює Євгеній Кириченко.

За аналізом Аналітичного центру Gremi Personal, у річному вимірі зайнятість у бізнес-секторі в IV кварталі 2025 року й далі знижувалася, однак порівняно з III кварталом кількість працюючих незначно зросла, що свідчить про стабілізацію ситуації наприкінці року.

Водночас на початку 2026 року зростали як рівень безробіття, так і кількість безробітних, а компанії й досі обережно підходять до планування інвестицій та зайнятості.

Індекс NEI – барометр стану ринку праці

National Employment Index (NEI) – це авторський показник, розроблений Аналітичним центром Gremi Personal, метою якого є комплексна оцінка стану ринку праці в Польщі та виявлення ключових тенденцій зайнятості. Індекс формується на основі аналізу широкого набору макроекономічних даних і статистики ринку праці, включно з динамікою зайнятості, рівнем заробітних плат, інвестиційною активністю компаній, споживанням та бізнес-настроями.

Значення індексу виражається за шкалою від 0 до 100 балів, при цьому 50 балів означають рівень рівноваги ринку праці. Результати вище цього рівня вказують на сприятливу кон'юнктуру зайнятості, тоді як нижчі значення сигналізують про погіршення динаміки ринку праці або більшу обережність компаній у плануванні зайнятості.

Звіт публікується на регулярній основі Аналітичним центром Gremi Personal і є одним із найбільш комплексних аналітичних досліджень щодо стану ринку праці в Польщі.