Контроль тверезості працівників - чи і як роботодавець може перевіряти алкотестером?

Питання, чи може роботодавець перевіряти алкотестером, повертається в багатьох компаніях щоразу, коли виникає підозра, що хтось прийшов на роботу під впливом алкоголю. З лютого 2023 року відповідь однозначна: так, але за визначених умов. Тема стосується не лише виробництва чи транспорту, де ставки безпеки очевидні, а й офісів, складів і магазинів, де роботодавець відповідає за безпеку персоналу так само, як і на заводі. Пояснюємо, хто може перевірити тверезість працівника, як виглядає процедура крок за кроком і чого роботодавець не може робити навіть за обґрунтованої підозри.

Контроль тверезості на роботі - з якого часу і на якій підставі?

З 21 лютого 2023 р. Кодекс праці прямо регулює це питання у ст. 221c. Відповідно до положення, якщо це необхідно для забезпечення охорони життя і здоров'я працівників або інших осіб чи охорони майна, роботодавець може запровадити контроль тверезості працівників. До цієї дати роботодавець не мав правової підстави для самостійної перевірки алкотестером - він міг лише викликати поліцію, яка мала виключні повноваження на такі дії. Вибіркова перевірка працівників без правової підстави раніше становила порушення їхніх особистих прав. Сьогодні роботодавець може зробити це самостійно, але повинен суворо дотримуватися визначеної процедури, яка захищає обидві сторони: працівника - від довільності, а роботодавця - від звинувачення у порушенні закону.

Хто може перевірити тверезість працівника?

Контроль тверезості може провести сам роботодавець або уповноважена ним особа, якщо в компанії запроваджено відповідну внутрішню процедуру. Умовою є, однак, попереднє врегулювання правил контролю в колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку або оголошенні, якщо компанія не зобов'язана створювати такі правила (це стосується роботодавців, які мають менше 50 працівників). Без такого документа роботодавець не може запровадити превентивний, вибірковий контроль - навіть якщо декларує добрі наміри. Альтернативно, у ситуації обґрунтованої підозри для перевірки працівника можна викликати поліцію, яка має повноваження незалежно від внутрішніх регламентів підприємства і може провести перевірку навіть там, де компанія не впровадила власної процедури.

Що повинна містити процедура контролю тверезості?

Алкотестер на роботі - законодавство вимагає, щоб документ, який запроваджує контроль, визначав групи працівників, охоплені перевіркою, спосіб проведення контролю (тип пристрою, частоту, години), правила обробки персональних даних та строк зберігання результатів. Працівники повинні бути поінформовані про запровадження контролю щонайменше за два тижні, а новоприйнятий працівник, охоплений контролем, повинен отримати цю інформацію до допуску до роботи - не пізніше ніж протягом 7 днів від прийняття на роботу, згідно з чинною практикою. Контроль не може мати дискримінаційного характеру (не можна, наприклад, перевіряти лише вибраних осіб без обґрунтування, пов'язаного з посадою) і повинен проводитися з дотриманням гідності працівника - у місці, що забезпечує конфіденційність, без публічного оголошення результатів.

Скільки проміле дискваліфікує з роботи?

Кодекс праці не використовує поняття проміле, а лише два стани: стан після вживання алкоголю (від 0,2 до 0,5 проміле у крові або відповідно у видихуваному повітрі) та стан алкогольного сп'яніння (понад 0,5 проміле). Обидва стани дискваліфікують працівника від допуску до роботи, причому стан сп'яніння може додатково спричинити відповідальність на підставі Кодексу про адміністративні правопорушення. Те саме стосується речовин, що діють подібно до алкоголю - перелік таких засобів визначає виконавче розпорядження до Кодексу праці.

Що відбувається, коли результат позитивний?

Якщо перевірка алкотестером покаже, що працівник перебуває у стані після вживання алкоголю або у стані сп'яніння, роботодавець зобов'язаний не допустити його до роботи. Те саме стосується ситуації, коли існує обґрунтована підозра, а провести перевірку неможливо (наприклад, працівник відмовляється або його стан не дозволяє виконати тест алкотестером). Працівник, відсторонений від роботи, може вимагати аналізу крові, якщо він оскаржує результат алкотестера - тоді витрати на таке дослідження несе він сам, якщо результат не виявиться негативним. Інформація про проведений контроль та його результат потрапляє до особової справи, але лише на визначений строк - як правило, не довше одного року від дати проведення, якщо вона не є доказом у провадженні, наприклад дисциплінарному чи судовому.

Наслідки для працівника при повторюваних порушеннях

Явка на роботу у стані після вживання алкоголю або засобу, що діє подібно, може призвести не лише до недопуску до роботи, а й до дисциплінарного стягнення (попередження, догана, грошове стягнення) - за умови, що така підстава внесена до правил внутрішнього трудового розпорядку. У випадку серйозніших або повторюваних випадків роботодавець може розглянути розірвання договору без попередження з вини працівника, якщо порушення мало тяжкий характер і загрожувало безпеці на підприємстві.