Z Ukrainy wyjeżdża więcej, niż przyjeżdża — przyczyna

z-ukraini-viizhdzhaie-bilshe-nizh-zaizhdzhaie-prichina

Wiosną z Ukrainy do Polski wyjechało o 73 tysiące Ukraińców więcej, niż przyjechało do Ukrainy. Łącznie przez granicę w kierunku Polski przeszło 840,5 tys. osób, a w kierunku Ukrainy — 767,1 tys. W tym samym czasie, w lipcu, do Ukrainy wjechało o 59 tysięcy więcej, niż wyjechało do Polski. Dla przykładu, wtedy do Polski przyjechało 1,048 mln osób, a do Ukrainy — 1,064 mln. Wynika to z danych polskiej Straży Granicznej, które przeanalizowało centrum analityczne międzynarodowej agencji zatrudnienia Gremi Personal.

Analitycy wyjaśniają, że taka dynamika ma cały szereg przyczyn — Ukraińcy, którzy znaleźli schronienie w krajach europejskich, wracają do swoich tymczasowych domów po sezonie wakacyjnym. Tendencja ta istniała jeszcze przed wojną na pełną skalę na Ukrainie, gdy pracownicy-migranci przyjeżdżali latem do domu, a jesienią wracali do pracy do Polski. Chęć połączenia się z rodziną to kolejny ważny czynnik. Wszak matki z dziećmi, które mieszkają w Europie, wracają latem na Ukrainę do swoich mężczyzn. Według oficjalnych danych, 59,3% Ukraińców, którzy wyjechali w 2022 roku, to matki z dziećmi.

Ponadto ponowne zagrożenie blackoutami nasiliło tę dynamikę, a patrząc na sytuację na granicy w październiku-listopadzie 2022 r., liczba Ukraińców wyjeżdżających z Ukrainy będzie przyspieszać do grudnia.

„Rzeczywiście oczekujemy, że wzrost liczby Ukraińców w Polsce będzie większy, niż miało to miejsce w ubiegłym roku. W czasie wakacji dziesiątki tysięcy Ukraińców wyjeżdżały z Polski pod koniec sierpnia, aby przygotować dzieci do szkoły. Taką dynamikę obserwujemy i teraz, ale w mniejszym stopniu, ponieważ wiele dzieci wyjechało za granicę. W listopadzie 2022 roku ponad połowa ukraińskich uchodźców to były dzieci (52%). W tym roku jest ich wyraźnie mniej, bo wielu wróciło na Ukrainę, ale mowa wciąż o setkach tysięcy dzieci przebywających w Europie i Ameryce Północnej" — mówi Anna Dżobołda, dyrektorka działu rekrutacji Gremi Personal.

Tymczasem Polska szykuje się już do Bożego Narodzenia i Nowego Roku, co otwiera okres sezonowych prac. Następuje aktywizacja europejskiego przemysłu, w którym tradycyjnie pracuje wielu Ukraińców. Według słów rekruterów, najpopularniejsze oferty, które nie wymagają ani znajomości języka, ani dodatkowych kwalifikacji, pojawiają się w sektorze logistyki, e-commerce, produkcji pamiątek i przemysłu spożywczego. Średnie miesięczne wynagrodzenie na stanowiskach niewymagających kwalifikacji wynosi 38–40 tys. hrywien. A według danych Eurostatu, średni czas pracy w Polsce wynosi 40,5 godziny.

Ogólnie w tym roku płaca minimalna w Polsce rośnie dwukrotnie w ciągu roku — od 1 stycznia i od 1 lipca.

Tak więc w 2024 roku minimalne wynagrodzenie dla pracowników z umowami o pracę wynosi:

  • od 1 stycznia 2024 roku – 4 242 złote (36 353 hrywien) brutto
  • od 1 lipca 2024 roku – 4 300 złotych (36 850 hrywien) brutto

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Według analityków Gremi Personal wpływa na to kilka czynników: powroty Ukraińców po sezonie wakacyjnym, chęć połączenia z rodziną oraz ponowne zagrożenie blackoutami. Podobna sezonowa tendencja istniała jeszcze przed wojną na pełną skalę.

Wiosną przez granicę w kierunku Polski przeszło 840,5 tys. osób, a w kierunku Ukrainy 767,1 tys. Oznacza to, że do Polski wyjechało o 73 tysiące więcej osób, niż wjechało do Ukrainy, według danych polskiej Straży Granicznej.

Według rekruterów najpopularniejsze oferty niewymagające znajomości języka ani dodatkowych kwalifikacji pojawiają się w logistyce, e-commerce, produkcji pamiątek i przemyśle spożywczym. Sezonowe prace otwiera okres przed Bożym Narodzeniem i Nowym Rokiem.

W 2024 roku płaca minimalna rośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4 242 złote brutto, czyli około 36 353 hrywien, a od 1 lipca 2024 roku 4 300 złotych brutto, czyli około 36 850 hrywien.

Zapisz się do naszego newslettera

Zostaw swoje dane kontaktowe, a wyślemy Ci ofertę.

Name
Company
Phone
Email

Aktualności

Część wynagrodzenia „w kopercie": na co naraża się pracownik w Polsce

Autor:Redakcja Gremi Personal

Część wynagrodzenia „w kopercie": na co naraża się pracownik w Polsce

Wynagrodzenie „w kopercie" w Polsce może stwarzać ryzyko dla legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Jak ukryte wypłaty wpływają na dokumenty, składki do ZUS i prawa pracownika.

date2026-11-03
readOtwórz
Roczny PIT dla cudzoziemców w Polsce: czym różnią się PIT-11 i PIT-37, jak sprawdzić deklarację w Twój e-PIT i kiedy automatyczne rozliczenie jest niewystarczające.

Autor:Redakcja Gremi Personal

Roczny PIT dla cudzoziemców w Polsce: czym różnią się PIT-11 i PIT-37, jak sprawdzić deklarację w Twój e-PIT i kiedy automatyczne rozliczenie jest niewystarczające.

Roczna deklaracja PIT dla cudzoziemców w Polsce: jak działa automatyczne rozliczenie i kiedy trzeba działać samodzielnie

date2026-10-27
readOtwórz
Niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego w Polsce: kiedy przysługuje ekwiwalent

Autor:Redakcja Gremi Personal

Niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego w Polsce: kiedy przysługuje ekwiwalent

Dwa dni urlopu za każdy miesiąc pracy tymczasowej w Polsce. Kiedy niewykorzystane dni są kompensowane finansowo, jakie są terminy wypłaty i co należy sprawdzić.

date2026-10-22
readOtwórz

Kontakty dla mediów

Siedziba firmy

Ul. Wały Piastowskie

1/1415

80-855 Gdańsk