Jakie korzyści przynosi zatrudnianie pracowników z Filipin i Kolumbii?

W ostatnich latach polskie firmy coraz częściej zatrudniają pracowników spoza Europy, zwłaszcza z Filipin i Kolumbii. Ta tendencja pomaga wypełnić luki kadrowe w wielu branżach i przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i gospodarce. Dlaczego właśnie Filipińczycy i Kolumbijczycy cieszą się rosnącym zainteresowaniem? W jakich sektorach sprawdzają się najlepiej?

Coraz więcej pracowników z Filipin i Kolumbii w Polsce

Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w pierwszej połowie 2024 roku liczba wydanych zezwoleń na pracę dla obywateli Filipin wzrosła o 60% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Jeszcze większy wzrost odnotowano w przypadku obywateli Kolumbii – aż o 337%. To pokazuje, że polscy pracodawcy coraz częściej sięgają po kandydatów z tych krajów, aby uzupełnić braki kadrowe.

Dlaczego polskie firmy wybierają pracowników z Filipin?

Filipińczycy są cenieni za wysoką kulturę pracy, solidne wykształcenie oraz dużą dostępność wykwalifikowanych pracowników. Dzięki biegłej znajomości języka angielskiego, który jest w Filipinach językiem urzędowym i powszechnie używanym w edukacji, administracji i biznesie, Filipińczycy doskonale odnajdują się w międzynarodowych firmach i branżach wymagających kontaktu z klientem. Według raportu EF English Proficiency Index z 2024 roku Filipiny zajmują 22. miejsce na świecie pod względem znajomości języka angielskiego, co czyni je jednym z liderów w regionie Azji.

Wielu filipińskich pracowników ma doświadczenie w międzynarodowych środowiskach oraz wysokie umiejętności techniczne, co sprawia, że ich zatrudnienie często wiąże się z mniejszymi wydatkami na dodatkowe szkolenia czy programy edukacyjne. Filipińczycy są również znani ze swojej lojalności wobec pracodawców, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i mniejszą rotację pracowników. Z danych zebranych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że średni czas zatrudnienia pracownika z Filipin w polskich firmach wynosi średnio 3,5 roku, co jest znacznie wyższe od średniej krajowej.

Kolumbijczycy – nowa siła na polskim rynku pracy

Kolumbijczycy są cenieni za swoją przedsiębiorczość, skupienie na osiąganiu wyników oraz wydajność pracy. Ich elastyczność i zdolność do pracy w różnych warunkach sprawiają, że są idealnymi kandydatami do pracy w sektorach wymagających dużej siły fizycznej, takich jak budownictwo, przemysł i produkcja. Dodatkowo wspólna kultura i wartości ułatwiają ich integrację i współpracę w polskich zespołach.

Kolumbijczycy często znajdują zatrudnienie w przemyśle spożywczym, budownictwie, transporcie czy w magazynach, gdzie ich zaangażowanie i gotowość do pracy w różnych warunkach są szczególnie cenione. W pierwszej połowie 2024 roku wydano im 20,5 tys. zezwoleń na pracę, co stanowi wzrost o 60% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego.

W jakich branżach sprawdzają się najlepiej?

Zarówno Filipińczycy, jak i Kolumbijczycy coraz częściej podejmują pracę w logistyce, magazynach oraz produkcji, gdzie zapotrzebowanie na pracowników nieustannie rośnie wraz z rozwojem tych sektorów. Pracodawcy doceniają ich sumienność, zaangażowanie oraz gotowość do pracy w systemie zmianowym, co sprawia, że świetnie odnajdują się w dynamicznym środowisku logistycznym.

Przemysł spożywczy szczególnie chętnie zatrudnia osoby z Filipin i Kolumbii, ponieważ wyróżniają się one starannością i wysoką jakością wykonywanej pracy. W zakładach produkcyjnych i przetwórstwie żywności pełnią różne role, od pracowników linii produkcyjnych po operatorów maszyn. Dzięki ich doświadczeniu i elastyczności pracodawcy mogą skutecznie uzupełniać braki kadrowe i utrzymać ciągłość procesów produkcyjnych.

Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami?

Pomimo wielu zalet zatrudnianie pracowników z Filipin i Kolumbii wiąże się również z pewnymi wyzwaniami. Proces legalizacji ich pracy wymaga dopełnienia odpowiednich formalności, co może wydłużyć czas rekrutacji. Dlatego warto współpracować z agencjami rekrutacyjnymi, które pomagają firmom przejść przez wszystkie etapy administracyjne. Dzięki doświadczeniu w zakresie przepisów prawnych Gremi Personal sprawia, że proces legalizacji pracy staje się bardziej efektywny i mniej czasochłonny. Zajmujemy się wszystkimi formalnościami, minimalizując ryzyko błędów i opóźnień, co pozwala firmom zaoszczędzić czas i uniknąć zbędnego stresu.

Kolejnym ważnym aspektem jest proces adaptacji. Choć Filipińczycy i Kolumbijczycy są otwarci na nowe środowisko, warto zadbać o odpowiednie wdrożenie, zapewniając np. pomoc w zakwaterowaniu czy szkolenia wstępne. Dzięki temu szybciej odnajdą się w nowej pracy i będą bardziej zaangażowani. W tym zakresie także wspieramy naszych klientów, oferując kompleksową pomoc w organizacji zakwaterowania oraz dopasowane do potrzeb pracowników szkolenia wstępne. Dzięki temu proces adaptacji jest płynniejszy, co sprzyja szybszej integracji i wyższej efektywności pracowników.

Niektóre firmy mogą początkowo obawiać się kosztów związanych ze sprowadzeniem pracowników z tak odległych krajów. Warto jednak pamiętać, że Filipińczycy i Kolumbijczycy często szukają stabilnego zatrudnienia na dłuższy czas, co pozwala uniknąć częstej rotacji kadry i w dłuższej perspektywie zmniejszyć koszty rekrutacji.

Podsumowanie

Zatrudnianie pracowników z Filipin i Kolumbii to coraz popularniejsze rozwiązanie wśród polskich firm, które potrzebują wykwalifikowanej i zmotywowanej kadry. Dzięki swojej pracowitości, lojalności i doświadczeniu osoby z tych krajów pomagają firmom uzupełnić braki kadrowe i podnieść jakość usług. Ich długoterminowe zaangażowanie sprawia, że są cennym wsparciem w wielu branżach, między innymi w logistyce i produkcji.

Jeśli Twoja firma poszukuje solidnych i doświadczonych pracowników, warto rozważyć rekrutację z Filipin i Kolumbii. Skontaktuj się z nami – pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązania dla Twojej firmy!