Pracownicy z Azji – skąd pochodzą?

Praca zarobkowa za granicą jest wśród Azjatów bardzo popularna ze względu na różnice ekonomiczne. Zarobki w Polsce są dla Azjatów atrakcyjne, dlatego w ostatnich latach można zaobserwować dynamiczny wzrost ich obecności na polskim rynku pracy. Azjatyccy pracownicy najczęściej pochodzą z krajów takich jak:

• Wietnam,
• Malezja,
• Nepal,
• Bangladesz.

Warto dodać, że chęć wyjazdu zarobkowego do Europy jest duża, dlatego Azjaci to doskonałe rozwiązanie kryzysu kadrowego w Polsce. Pracownicy z krajów azjatyckich najczęściej znajdują zatrudnienie w przedsiębiorstwach przetwórczych i produkcyjnych.

Przede wszystkim dotyczy to przetwórstwa spożywczego, czyli warzyw, owoców, mięsa i ryb. Ze względu na swoją precyzję i dokładność, azjatyccy pracownicy często pracują także w branży wykończeniowej i budowlanej.

Jeśli chodzi o branżę usługową, to Azjaci bardzo często podejmują pracę w lokalach gastronomicznych, salonach kosmetycznych lub w firmach sprzątających. Nierzadko są również zatrudniani w branży IT, ze względu na wysokie umiejętności i kompetencje.

Dlaczego pracownicy z Azji to dobry wybór?

Kult pracy w krajach azjatyckich sprawia, że pracownicy z tego regionu świata wyróżniają się niezwykłą dokładnością, precyzją oraz pracowitością. Azjatyccy pracownicy najczęściej przyjeżdżają do pracy sami, pozostawiając w ojczyźnie swoje rodziny i bliskich.

Ze względu na brak życia prywatnego na miejscu, są chętni do pracy w systemie zmianowym, a także w weekendy. Rzadko proszą o dni wolne z powodów wypoczynkowych lub zdrowotnych. Warto dodać, że w Azji taka praca jest czymś całkowicie normalnym, gdyż w niektórych azjatyckich fabrykach dzień pracy trwa nawet 16 godzin.

Azjaci są bardzo komunikatywni i chętnie uczą się nowych języków. Najczęściej porozumiewają się w języku angielskim lub rosyjskim, co głównie jest uzależnione od lokalizacji kraju ich pochodzenia.

Ze względu na wrodzony perfekcjonizm, pracownicy z Wietnamu, Nepalu oraz innych państw azjatyckich, chętnie uczą się języka polskiego. Wbrew pozorom nie jest on dla nich trudny, gdyż zarówno w językach Azji, jak i w języku polskim występuje wiele wspólnych głosek.

Koszty transportu z Azji do Europy są wysokie, dlatego azjatyccy pracownicy przyjeżdżają do pracy w Polsce na minimum 1 rok. Niejednokrotnie zdarza się, że przedłużają swój pobyt nawet przez kilka lat, aby finalnie sprowadzić tu także swoją rodzinę.

Wynika to głównie ze zdecydowanie wyższego poziomu życia i możliwości zarobkowych. W dłuższej perspektywie, pracownicy z Azji mają więcej czasu na wdrożenie się w pracownicze obowiązki, a także chętnie uczą się organizacji pracy w danym przedsiębiorstwie.

Jak zatrudnić pracownika z Azji?

Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników z Malezji oraz innych krajów azjatyckich jest wybór naszych usług. Jak robimy to w Gremi Personal?

Na samym początku ustalamy z klientem zarówno zapotrzebowanie na pracowników, jak i wszelkie inne warunki. Tak dokładna analiza potrzeb przedsiębiorcy pozwala na precyzyjny dobór odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Następnie zaczynamy proces rekrutacji, który trwa około pięciu dni. Kiedy pracownicy są już wybrani, przychodzi czas na procedurę otrzymania zezwolenia. Zajmuje to od 1 do 3 miesięcy.

Wszystko jest uzależnione od województwa, w którym ma nastąpić zatrudnienie pracowników z Azji. Ostatnim etapem jest procedura wyrobienia wizy, która w zdecydowanej większości przypadków nie trwa dłużej niż jeden miesiąc. Składają się na nią następujące czynności:

• sporządzenie szeregu dokumentów (list gwarancyjny, KRS, informacja o kosztach i warunkach zatrudnienia czy zakwaterowania),
• uzyskanie potwierdzenia Krajowej Izby Gospodarczej i Ministerstwa Spraw Zewnętrznych.

Teraz wystarczy już tylko czekać na przybycie kadry pracowniczej z Dalekiego Wschodu. Nasze doświadczenie w pozyskiwaniu dla klientów pracowników z Azji pozwala skrócić wszystkie formalności i pozwolenia do niezbędnego minimum.

Kiedy warto zatrudnić pracownika z Dalekiego Wschodu?

Kryzys braków kadrowych coraz mocniej odciska piętno na wielu branżach i sektorach gospodarki. Można porównać go do choroby, która toczy przedsiębiorstwo. Niewystarczająca liczba pracowników sprawia, że obecna kadra jest przeciążona nadmiarem obowiązków.

Co więcej, często nawet nadgodziny nie są w stanie zapewnić wywiązywania się ze zleceń. Taka sytuacja bezpośrednio przyczynia się do spadków produkcji, a finalnie – do zmniejszenia zysku przedsiębiorstwa.

Zatrudnienie pracowników z Dalekiego Wschodu jest rozwiązaniem, które pozwala uzupełnić braki kadrowe wykwalifikowanym personelem. Azjaci znani są ze swojej sumienności i rzetelności w wykonywaniu obowiązków i zadań służbowych, dlatego taka kadra wprowadza nową energię do całego przedsiębiorstwa.

Warto dodać, że Azjaci skutecznie przeciwdziałają migracji pracowników, która potrafi być wyniszczająca dla każdego przedsiębiorstwa, ze względu na koszty szkoleń i wdrożenia do pracy.

Azjatycka kadra przyjeżdża do pracy na minimum rok, dlatego przedsiębiorstwo może na nich polegać i nie obawiać się tego, że kadra się wykruszy. Wśród zalet azjatyckich pracowników najczęściej wymienia się:

• efektywność wykonywanej pracy,
• sumienność,
• dużą ilość przepracowanych godzin,
• etos pracy związany z azjatycką kulturą,
• wysoki poziom motywacji, spowodowany chęcią osiągnięcia zadowalających zarobków.

Warto zaznaczyć, że Azjaci wyróżniają się wysokimi kwalifikacjami w wielu branżach. Za taki poziom wiedzy i kompetencji na rynku pracy w państwach Europy Zachodniej trzeba zapłacić o wiele więcej. To właśnie z tego powodu azjatycka kadra stanowi bardzo opłacalne uzupełnienie wszelkich braków kadrowych.

Onboarding oparty o Azjatów staje się dziś praktycznie standardem w branżach, w których kryzys na rynku pracowniczym jest wyraźnie widoczny w przeciągu ostatnich kwartałów.

Rynek pracy w Polsce potrzebuje pracowników z Azji

Zapotrzebowanie na pracowników przestało być w Polsce jedynie symptomem zbliżającego się złotego kwartału, czyli okresu świątecznego. Braki kadrowe paraliżują pracę wielu firm i przedsiębiorstw, a jedynym skutecznym rozwiązaniem tego problemu są pracownicy z Azji.

W przeciągu ostatnich dwóch dekad braki kadrowe były częściowo zapełniane przez pracowników zza wschodniej granicy. Ostatnie lata pokazują jednak, że ten etap na polskim rynku pracy już minął.

Wykwalifikowani specjaliści z krajów azjatyckich są szansą na utrzymanie wydolności przedsiębiorstw na niezmiennym poziomie. Co więcej, ich sumienność, perfekcjonizm oraz chęć do pracy w systemie zmianowym i weekendowym sprawia, że Azjaci są szansą na szybki rozwój firmy.

Zapotrzebowanie na specjalistów z Dalekiego Wschodu jest widoczne w wielu różnych sektorach. Dotyczy to zarówno stanowisk związanych z nowoczesnymi technologiami (IT), jak również sektorów usługowych takich jak gastronomia, handel, logistyka oraz budownictwo.

Na korzyść zatrudnienia azjatyckich pracowników przemawia także demografia. Z roku na rok liczba osób w wieku produkcyjnym znacząco spada. Co więcej, młode osoby często decydują się na emigrację, przez co w wielu branżach brakuje młodych pracowników.

Warto jednocześnie zaznaczyć, że efektywność Azjatów jest doskonałym sposobem na pobudzenie przedsiębiorstwa do większej produktywności.

Polska – atrakcyjny kierunek dla cudzoziemców z Azji

Polska stanowi dla Azjatów bardzo atrakcyjny kierunek emigracji zarobkowej. Jest to głównie spowodowane różnicami ekonomicznymi pomiędzy Azją a Europą.

Wyjazd do pracy w Europie staje się w wielu krajach Azji prawdziwą przepustką do lepszego życia, ponieważ zarabianie w złotówkach jest dla Azjatów bardzo opłacalne.

Pracownicy z Dalekiego Wschodu cenią także fakt, że na polskim rynku pracy panuje zapotrzebowanie na specjalistów z wielu branż. Dzięki temu pracę w Polsce może znaleźć zarówno informatyk z szeroko pojętego sektora IT, budowlaniec, kucharz, jak i pracownik z sektora przetwórstwa i produkcji.

Kolejną zaletą pracy w Polsce jest fakt, że okres pracy wynosi minimum rok. Dla osoby mieszkającej w Azji, perspektywa rocznego wynagrodzenia w europejskim kraju jest bardzo atrakcyjna. Taki pracownik wie, że przyjeżdżając do Polski, będzie miał zagwarantowane stałe miejsce pracy, czyli maksymalną stabilizację zawodową.

Pracownicy z Azji, na pierwszy rok swojej pracy przyjeżdżają bez rodzin, dlatego mogą skupić się na wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych w sposób maksymalny. To przekłada się na lepsze zarobki, dzięki czemu sytuacja ich rodzin w ojczystym kraju ulega znaczącej poprawie.

Często spotykane jest przedłużanie przez Azjatów kontraktów pracowniczych w Polsce, gdyż szybko przystosowują się do nowych, zdecydowanie bardziej komfortowych warunków życia.

Następstwem takiego zawodowego zakorzenienia się w Polsce jest ściągnięcie z Azji swoich rodzin. Fakt ten jeszcze mocniej wiąże pracowników ze swoimi pracodawcami, gdyż dzięki pracy w Polsce, azjatycka rodzina żyje w dobrobycie, który w niektórych krajach Azji jest dla milionów osób jedynie marzeniem.