Uzbekistan zacieśnia współpracę gospodarczą z Unią Europejską – szansa dla Polski

7 lipca oficjalnie Unia Europejska i Uzbekistan parafowała porozumienie w sprawie wzmocnionej umowy o partnerstwie i współpracy (EPCA) – poinformowało Centrum Analityczne Gremi Personal. – Umowa zostanie podpisana podczas zbliżającej się w tym roku wizyty prezydenta Shavkata Mirziyoyeva w Brukseli. Nowe porozumienie tworzy pełnoprawny mechanizm kompleksowej współpracy między Uzbekistanem a UE.

Od początku roku obroty handlowe między Uzbekistanem a krajami UE wzrosły o 22%. W tym samym czasie eksport z Uzbekistanu do UE wzrósł o 86%. Największy wzrost wykazały produkty przemysłu chemicznego (wzrost 6-krotny), tekstylia (wzrost o 90%) i produkty spożywcze (wzrost o 65%) – podaje Ministerstwo Inwestycji i Handlu Zagranicznego Republiki Uzbekistanu. Uzbekowie są też atrakcyjnymi pracownikami dla polskich pracodawców, którym trudno znaleźć zastępstwo za Ukraińców, którzy wrócili na front za ojczyznę. Ich normalnym krajem emigracji zarobkowej była dotąd Rosja, zamknięta obecnie z powodu sankcji.

Może to otworzyć nowe drogi dla partnerstwa gospodarczego i handlowego, a zwłaszcza w sferze zatrudnienia, czego najbardziej obecnie potrzebuje polska gospodarka – komentuje Anna Dzobohlda, dyrektorka departamentu rekrutacji międzynarodowych agencji zatrudnienia Gremi Personal.

EPCA zastępuje obecną umowę o partnerstwie i współpracy między Uzbekistanem a UE z 1996 r. i ma przenieść stosunki gospodarcze jakościowo nowy poziom, została bowiem uzupełniona o nowe kwestie dotyczące współpracy inwestycyjnej, handlu towarami, usługami i własnością intelektualną zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Handlu. W obliczu najazdu Rosji na Ukrainę, ważne jest, że w umowie zawarte zostały również kwestie polityki zagranicznej, bezpieczeństwa, zapobiegania konfliktom i zarządzania kryzysowego, ochrony danych osobowych, azylu i zarządzania granicami, zwalczania nielegalnej migracji, przestępczości zorganizowanej i korupcji, zwalczania terroryzmu.

Dla międzynarodowych agencji zatrudnienia jak Gremi Personal bardzo ważny jest zapis o zwalczaniu nielegalnej migracji i korupcji, ponieważ w chwili obecnej rekrutacja w krajach typu Uzbekistan czy Kazachstan wiąże się z wieloma wyzwaniami – oprócz barier administracyjnych, czyli wielomiesięcznego oczekiwania na takiego pracownika i duży odsetek odmów wiz, poważnym problemem jest nielegalna migracja, handel ludźmi i wysyp niesprawdzonych agencji pośrednictwa pracy, które oszukują ludzi, przez co rekrutacja w tych krajach jest obarczona dużym ryzykiem i niepewnością. Dążymy do tego żeby rekrutacja była na takim samym poziomie jak rekrutacja pracowników z Ukrainy, teraz dodatkowo rozszerzamy naszą usługę na inne kraje Azji Środkowej. Mamy ambicję, żeby stworzyć tam podobną infrastrukturę rekrutacyjną.

Biuro Prasowe Gremi Personal w Polsce:
+48 508 818 192
m.ksieniewicz@gremi-personal.com
+48 513 516 155
media@gremi-personal.com