„HR i Gospodarka: Głos Rynku” to cykliczne badanie, które pokazuje, jak firmy w Polsce realnie reagują na zmiany gospodarcze i napięcia na rynku pracy – nie w deklaracjach, ale w konkretnych decyzjach: o zatrudnianiu, utrzymaniu kadr, wynagrodzeniach i organizacji pracy. Edycja za IV kwartał 2025 ujawnia wyraźne przetasowanie priorytetów: pod koniec roku na pierwsze miejsce wśród barier dla rozwoju biznesu wysunęły się trudności z rekrutacją i niedobór pracowników, a presja kosztowa i inflacyjna spadła na trzecią pozycję. Firmy jednocześnie walczą o sprzedaż (spowolnienie popytu) i o ludzi – a ten „podwójny” nacisk coraz częściej wpływa na strategię kadrową.
Badanie zostało przeprowadzone w listopadzie i grudniu 2025 roku metodą CATI na grupie ponad 500 respondentów – osób bezpośrednio odpowiedzialnych za politykę personalną organizacji: dyrektorów i kierowników HR, właścicieli firm oraz członków zarządów. Raport łączy perspektywę decydentów (nastroje, motywacje, kierunki działań) z danymi liczbowymi oraz analizą wskaźników rynkowych przygotowaną przez Centrum Analityczne Gremi Personal.
W raporcie znajdziesz m.in.:
– Ranking kluczowych wyzwań dla biznesu w IV kwartale 2025 (z wyraźnym wzrostem znaczenia rekrutacji i niedoboru kadr).
– Dane o tym, jak sytuacja gospodarcza wpływa na decyzje kadrowe i na ile firmy zmieniają plany.
– „Puls rynku pracy”: plany zatrudnienia, rotacja oraz podejście do wynagrodzeń pracowników liniowych.
– Informacje o zmianach w modelu operacyjnym (outsourcing, relokacja, elastyczne modele pracy) i o roli elastycznych form zatrudnienia.
– Priorytety HR na najbliższe 12 miesięcy: cyfryzacja/automatyzacja oraz rosnący nacisk na retencję i ofertę dla pracowników.
– Ocenę roli HR w strategii firmy oraz największe wyzwania operacyjne HR (pozyskiwanie i utrzymanie pracowników).
Ten raport jest narzędziem dla zarządów, dyrektorów HR i menedżerów operacyjnych, którzy chcą zrozumieć, dlaczego w końcówce 2025 roku firmy częściej koncentrują się na utrzymaniu ludzi, a jednocześnie mierzą się z presją spowolnienia popytu – oraz jak przekłada się to na decyzje o zatrudnieniu, płacach i elastyczności organizacji. To także praktyczny punkt odniesienia, by porównać własną strategię z głosem ponad 500 decydentów i sprawdzić, czy firma działa wystarczająco szybko w warunkach, w których „rynek nie balansuje już między kryzysami – tylko funkcjonuje wewnątrz nich”.
Pobierz raport „HR i Gospodarka: Głos Rynku” (IV kwartał 2025) i zobacz, jak polskie firmy przesuwają priorytety z kosztów na rekrutację i retencję – zanim kolejna fala zmian w 2026 roku wymusi jeszcze trudniejsze decyzje kadrowe.
