Praca Ukraińców w Polsce 2026: zarobki, zmiany w prawie i fakty

Ilu Ukraińców pracuje dziś w Polsce, w jakich branżach znajdują zatrudnienie i czy rzeczywiście są „tanią siłą roboczą”? O tym, oraz zmianach w prawie pracy, w rozmowie z RBC-Ukraina opowiada Halina Kirichenko, wiceprezes międzynarodowej agencji zatrudnienia Gremi Personal.

• Od początku 2026 roku w Polsce obowiązują zmiany w Kodeksie pracy, a w marcu wygasa mechanizm tymczasowej ochrony dla osób z Ukrainy. Jednocześnie, Polska wciąż pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków emigracji zarobkowej dla Ukraińców.
• W Polsce legalnie pracuje do 780 tys. Ukraińców. Kluczowe branże to logistyka, budownictwo oraz sektor rolno-spożywczy.
• Preferencje wynikające ze statusu PESEL UKR mają obowiązywać także po marcu 2026 roku.
• Ukraińcy nie są „tanią siłą roboczą” – minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto i odpowiada standardom UE.
• Tylko 36% Ukraińców podejmuje pracę niewymagającą kwalifikacji – rośnie znaczenie wykształcenia i doświadczenia.
• W wielu sektorach znajomość języka polskiego przestaje być warunkiem koniecznym.

Ukraińcy na polskim rynku pracy: skala i struktura zatrudnienia

– Ilu Ukraińców pracuje dziś w Polsce i w jakich branżach są najbardziej widoczni?

– Według danych z końca ubiegłego roku w Polsce pracowało od 740 do 780 tys. obywateli Ukrainy. Znaczna część z nich była obecna na polskim rynku pracy jeszcze przed konfliktem wojennym, a po rozpoczęciu pełnoskalowej inwazji aż 78% nowo przybyłych Ukraińców podjęło legalne zatrudnienie. To jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia migrantów z Ukrainy w całej Europie.

Największa część ukraińskich pracowników nadal znajduje zatrudnienie w sektorach, które cieszą się niewielkim zainteresowaniem wśród Polaków. W 2025 roku niemal 49% kandydatów z Ukrainy wybierało pracę przy pakowaniu i sortowaniu towarów w magazynach oraz centrach logistycznych.

Drugą najpopularniejszą grupą były stanowiska związane z rolnictwem i przetwórstwem żywności (11%). Istotną rolę nadal odgrywają także prace w przemyśle, stanowiska techniczne oraz zatrudnienie w przetwórstwie mięsa i ryb.

Coraz większe zainteresowanie dotyczy branży budowlanej, gdzie rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych fachowców – murarzy, glazurników, tynkarzy i monterów.

To właśnie te sektory pozostają fundamentem popytu na pracowników z Ukrainy i nadal będą kluczowe dla polskiego rynku pracy.

Nowe podejście Ukraińców do pracy

– Jak zmieniają się oczekiwania i zachowania ukraińskich pracowników?

– Ukraińcy coraz rzadziej godzą się na zatrudnienie poniżej swoich kwalifikacji. Obecnie jedynie 36% pracuje na stanowiskach niewymagających kompetencji, które posiadają. Jest to wyraźny sygnał rosnącej integracji z polskim rynkiem pracy.

Wielu migrantów nauczyło się języka polskiego, zdobyło wykształcenie w Polsce lub potwierdziło swoje kwalifikacje, co umożliwia im dostęp do stabilniejszych i lepiej płatnych miejsc pracy. Coraz częściej wybierają pracodawców oferujących bezpieczeństwo socjalne, rozwój zawodowy i długoterminową współpracę, a nie wyłącznie krótkotrwałe kontrakty.

Koniec tymczasowej ochrony: co się zmieni?

– W marcu 2026 roku wygasa tymczasowa ochrona dla uchodźców z Ukrainy. Jak wpłynie to na zatrudnienie?

– W Polsce trwają prace nad ustawą, która ma przedłużyć preferencyjne warunki zatrudnienia dla osób posiadających status PESEL UKR. Oznacza to możliwość dalszej legalnej pracy bez konieczności uzyskiwania dodatkowego pozwolenia.

Jednocześnie projekt zakłada bardziej złożone procedury dla Ukraińców przebywających w Polsce na innych podstawach, m.in. z kartą pobytu, wizą studencką czy statusem biznesowym. Może to zwiększyć obciążenia administracyjne po stronie pracodawców.

Organizacje pracodawców już teraz wyrażają obawy, że nadmierna biurokracja może ograniczyć zatrudnianie i pogłębić niedobory kadrowe w niektórych sektorach gospodarki.

Po zakończeniu tymczasowej ochrony, podobnie jak w innych państwach UE, Ukraińcy będą mogli przechodzić na inne podstawy legalnego pobytu — m.in. związane z pracą, edukacją, względami humanitarnymi lub łączeniem rodzin. Ostateczny kształt tych rozwiązań zależy od decyzji legislacyjnych i kierunku polityki migracyjnej rządu.

Nowe przepisy Kodeksu pracy

– Jakie zmiany w prawie pracy mają największe znaczenie?

– Najważniejsze nowelizacje dotyczą jawności wynagrodzeń. Pracodawcy są zobowiązani do podania w ogłoszeniu konkretnej stawki lub przedziału płacowego. Jeśli informacja ta nie została opublikowana, musi zostać przekazana kandydatowi najpóźniej dzień przed rozmową kwalifikacyjną.

Nowe przepisy zakazują również pytania o dotychczasowe zarobki, co ma ograniczyć nierówności płacowe. Firmy są ponadto zobowiązane do raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Za naruszenie tych zasad Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć karę do 2 tys. zł przy pierwszym wykroczeniu i do 5 tys. zł w przypadku powtórzenia.

Praca i zarobki: kto ma najlepsze perspektywy?

– W jakich branżach najłatwiej znaleźć pracę, a gdzie konkurencja jest największa?

– Najkorzystniejsza sytuacja dotyczy sektorów o dużym udziale pracy fizycznej, zwłaszcza logistyki, gdzie zatrudnienie wzrosło o niemal 5% w ciągu dziewięciu miesięcy 2025 roku. Większa konkurencja pojawia się natomiast w przemyśle i budownictwie, co wpływa na tempo wzrostu wynagrodzeń.

Najlepsze perspektywy mają osoby gotowe do pracy w produkcji i zawodach technicznych, gdzie firmy oferują stabilność, wyższe płace i realne możliwości awansu.

Średnie wynagrodzenia Ukraińców rosną w tempie zbliżonym do dynamiki całej polskiej gospodarki. We wrześniu 2025 roku przeciętna pensja w sektorze przedsiębiorstw wynosiła 8 750 zł brutto, co oznacza wzrost o ponad 8% rok do roku.

– A jak wygląda obecnie kwestia pracy bez języka i jaka jest rola znajomości polskiego?

– Zatrudnienie bez znajomości języka polskiego jest nadal możliwe, głównie przy pracach sezonowych, w magazynach, rolnictwie i przetwórstwie żywności. W takich przypadkach kluczowe są gotowość do pracy i legalny pobyt.

Znajomość języka staje się natomiast istotna na stanowiskach brygadzistów, liderów zmian i menedżerów, gdzie wymagana jest nie tylko komunikacja, ale także doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Pracodawcy rzadko organizują kursy językowe, ponieważ Ukraińcy zazwyczaj szybko uczą się polskiego, a oferta kursów na rynku jest bardzo szeroka.

Podsumowanie

Ukraińcy w Polsce nie są „tanią siłą roboczą”. Funkcjonują w ramach jasno określonych regulacji prawa pracy, a poziom wynagrodzeń odpowiada standardom Unii Europejskiej. Coraz częściej rezygnują z najprostszych prac na rzecz stabilnych i lepiej płatnych stanowisk.

Polski rynek pracy staje się bardziej przejrzysty, a różnorodność ofert sprawia, że zarówno osoby bez znajomości języka, jak i wykwalifikowani specjaliści mogą znaleźć zatrudnienie odpowiadające ich kompetencjom.