We wrześniu zaobserwowaliśmy pierwszą od dawna oznakę odwrócenia trendu w zatrudnieniu. Liczba aplikacji na oferty pracy rośnie szybciej niż liczba ogłoszeń, a ponad 70% kandydatów odpada na wstępnym etapie rekrutacji. Coraz więcej studentów łączy naukę z pracą, a sektor logistyczny cieszy się coraz większą popularnością wśród kandydatów.
Od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów, przez Niemcy podpisujące umowy migracyjne z dwoma kolejnymi krajami, po kilka zjawisk wskazujących na powolne zmiany trendów rynkowych – wrzesień był interesującym miesiącem dla polskiego rynku pracy. Poniżej streszczamy najważniejsze wiadomości dla polskich pracodawców.
Koniec rynku pracownika? Kandydatów jest znacznie więcej niż 2-3 lata temu
Liczba aplikacji na oferty pracy rośnie nieproporcjonalnie szybciej niż liczba ogłoszeń. Ponad 70% kandydatów odpada na wstępnym etapie rekrutacji, głównie z powodu wysyłania niepasujących aplikacji, co jest wynikiem zwiększonej liczby dostępnych osób na rynku pracy. Branże IT, marketing i e-commerce są szczególnie obciążone napływem nietrafionych zgłoszeń, podczas gdy w sektorach takich jak produkcja i zielona energia brakuje odpowiednich kandydatów.
Weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów
W środę, 25 września 2024 roku, weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy te, opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca, implementują unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Na ich podstawie tysiące firm i jednostek publicznych musiały przygotować kanały zgłoszeń naruszeń prawa i opracować nowe procedury. Każda organizacja powinna upewnić się, że wdrożyła odpowiednie procedury zgodne z nowymi przepisami, aby być gotową na te obowiązki.
Po szczegóły zapraszamy na stronę prawo.pl
Liczba studentów, którzy łączą naukę z pracą wzrosła o 18%
Liczba studentów łączących pracę tymczasową z nauką wzrosła o 18% w ciągu roku, szczególnie w dużych miastach takich jak Warszawa czy Kraków. Zatrudnienie znajdują głównie w handlu, gastronomii i logistyce, korzystając z elastycznych grafików dostosowanych do zajęć. Rośnie też liczba zagranicznych studentów pracujących w Polsce – w roku akademickim 2023/2024 stanowili oni ponad 107 tysięcy osób, w tym najwięcej z Ukrainy i Białorusi.
Obcokrajowcy chcą pracować w polskich magazynach
Coraz więcej cudzoziemców podejmuje pracę w polskim sektorze logistyki, szczególnie w lokalizacjach z dobrą infrastrukturą i dostępem do transportu. Firmy przyciągają pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenia, zakwaterowanie oraz zorganizowany transport, co jest szczególnie ważne dla obcokrajowców. Szczególną popularnością cieszą się lokalizacje takie jak Warszawa, Górny i Dolny Śląsk, Polska Centralna, Wielkopolska i Trójmiasto.
Szczegóły w artykule dlaprodukcji.pl
Niemcy podpisały umowy migracyjne z Kenią i Uzbekistanem
Niemcy, zmagając się z brakiem pracowników, podpisały umowy migracyjne z Uzbekistanem i Kenią, umożliwiając napływ wykwalifikowanej siły roboczej. Umowy te obejmują także kwestie repatriacji, co ma na celu ograniczenie niekontrolowanej migracji. Do tej pory podobne umowy Niemcy zawarły z Gruzją, Indiami, Kirgistanem, Kolumbią, Marokiem, Mołdawią i Nigerią.
Pełna informacja w naszym artykule
Podsumowanie
Wejście w życie ustawy o ochronie sygnalistów oznacza dla polskich pracodawców konieczność wprowadzenia odpowiednich procedur. W dodatku obserwujemy pierwsze oznaki odwrócenia trendów na rynku pracy – liczba aplikacji rośnie znacznie szybciej niż liczba ogłoszeń o pracę, a branża logistyczna tylko zyskuje na atrakcyjności w oczach polskich i zagranicznych pracowników. Najbliższe miesiące mogą przynieść wiele nieoczekiwanych zmian.
