Zmiany w strategiach migracyjnych, wyzwania w zatrudnianiu pracowników fizycznych i niepokojące prognozy dotyczące rynku pracy w Polsce w lipcu. Sprawdź najważniejsze informacje i przygotuj swoją firmę na nadchodzące zmiany!
Zmiany w strategiach migracyjnych, obawy przedsiębiorców o znalezienie siły roboczej i utrzymanie zyskowności, oraz rosnące zapotrzebowanie na pracowników fizycznych to tylko niektóre z tematów, które były szeroko komentowane na polskim rynku pracy w lipcu. Zapraszamy do lektury podsumowania najważniejszych wiadomości.
Niskie bezrobocie zmniejsza elastyczność rynku pracy
Nasz dyrektor sprzedaży Yuriy Grygorenko zwraca uwagę, że niskie bezrobocie w Polsce przyczynia się do mniejszej elastyczności rynku pracy. Pracodawcy i potencjalni inwestorzy obawiają się coraz większych trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. W dłuższej perspektywie może to wpływać negatywnie na stabilność ekonomiczną firm.
Więcej informacji w artykule i materiale wideo.
Konsultacje z przedsiębiorcami w sprawie strategii migracyjnej
Rząd zakończył konsultacje z przedsiębiorcami, w tym przedstawicielami Gremi Personal, na temat nowej strategii migracyjnej. Celem tych konsultacji było zebranie opinii i sugestii od kluczowych graczy na rynku pracy, aby stworzyć bardziej efektywną politykę migracyjną. Nasza wiceprezes zarządu Karolina Szleszyńska podkreśla potrzebę uproszczenia procedur zatrudniania pracowników z zagranicy oraz dostosowania polityki do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Po dodatkowe szczegóły zapraszamy do artykułu.
Trudna konkurencja w walce o pracowników fizycznych
Rynek pracy fizycznej staje się coraz bardziej wymagający. Pracownicy fizyczni, którzy są obecnie bardzo poszukiwani, często agresywnie negocjują stawki. Pracodawcy są zmuszeni dostosować swoje oferty do rosnących oczekiwań płacowych, co wpływa na koszty prowadzenia działalności oraz na konkurencyjność na rynku.
Pełna informacja w artykule PulsHR.
Ukraińcy wyjadą z Polski? Niepokojące prognozy
Niepokojące prognozy wskazują na możliwy masowy wyjazd ukraińskich pracowników z Polski. Powodem takiego scenariusza mogą być trudności administracyjne w Polsce oraz atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia oferowane przez inne kraje europejskie. Taka sytuacja może znacząco wpłynąć na polski rynek pracy, który od lat korzystał z napływu siły roboczej z Ukrainy.
Szczegóły dostępne są w pełnym artykule.
Praca dodatkowa jako sposób na domknięcie budżetu
Według nowego badania, aż 41% pracowników wykonuje dodatkową pracę zarobkową poza swoim głównym miejscem pracy, aby uzupełnić swoje domowe budżety. Firmy obserwują ten trend z dużą ostrożnością, obawiając się o jakość świadczonych usług oraz swoją reputację na rynku pracy. Obserwujemy znaczne nasilenie tego trendu, a część pracodawców wciąż zwleka z wprowadzeniem polityki antykonkurencyjnej wobec pracowników.
Więcej informacji znajdziesz w pełnym artykule.
Podsumowanie
Od strategii migracyjnych po rosnącą liczbę pracowników dorabiających “na boku”, wszystkie te czynniki mają istotny wpływ na pracodawców i samych zatrudnionych. Zachęcamy do śledzenia rozwoju wydarzeń w kolejnych miesiącach, aby zrozumieć, jak te zmiany wpłyną na przyszłość rynku pracy w Polsce i przygotować swoją firmę na każdą ewentualność.
