Czy można już powiedzieć, że na rynku pracy znów ważniejszy staje się pracodawca, a nie pracownik, tak jak było dotąd? Być może jest trochę za wcześnie na aż tak mocne wnioski, ale dział rekrutacji stałych Gremi Personal zauważył taką tendencję w przypadku wykwalifikowanych pracowników. Rąk do pracy fizycznej nadal jest w Polsce za mało. Z kontaktów z potencjalnymi klientami usług rekrutacji stałych wynika, że od początku roku na ogłoszenia o pracę przybywa dużo więcej aplikacji. W niektórych przypadkach ich liczbę można liczyć nawet w setkach zgłoszeń. Jeden z pracodawców pochwalił się liczbą 900 chętnych na jego stanowisko pracy.
Rekrutacje stałe – rynek pracy właśnie się zmienia
Trudno od razu jasno stwierdzić przyczyny takiego stanu rzeczy. Być może jesteśmy świadkami konsekwencji zmian, jakie pociąga za sobą rozpowszechnienie się automatyzacji i AI, która może przyczyniać się do likwidacji stanowisk pracy. Może to też świadczyć o tym, że wiele osób nie jest zadowolonych ze swoich obecnych miejsc pracy i rozgląda się za inną, chcąc się zorientować, czy zmiana jest w ogóle możliwa. Nie wszyscy odpowiadający na ogłoszenia muszą być więc stuprocentowo zdeterminowani do odejścia – raczej chcą przekonać się, ile są warci na rynku pracy. Pewne natomiast jest to, że liczba aplikacji na jedno stanowisko potrafi sięgnąć nawet kilkuset zgłoszeń.
Po co agencja pracy i rekrutacje stałe?
Czy w takiej sytuacji pracodawca potrzebuje agencji pracy i usługi rekrutacji stałej? Wydawałoby się, że nie. Tak też uważa wielu naszych potencjalnych klientów. Pozornie sytuacja jest bardzo komfortowa – można przebierać w kandydatach. Miłosz Dzenis, Dyrektor departamentu rekrutacji stałych w Gremi Personal, widzi to inaczej: – Właśnie teraz warto współpracować z agencją pracy i specjalistami od rekrutacji stałych. Często zadaję klientom pytanie: czy państwo zatrudniając nowego pracownika, macie pewność, że wybraliście najlepszą osobę? Słyszę wtedy często, że nie mogą mieć takiej pewności, bo przecież nie potrafią zweryfikować wszystkich aplikacji. A my jesteśmy w stanie sumiennie zapoznać się ze wszystkimi aplikacjami i wskazać najlepsze – odpowiada wtedy Miłosz Dzenis naszym klientom.
Dlaczego warto zlecić agencji pracy rekrutację stałą
Miłosz Dzenis zwraca uwagę na fakt, że wyłowienie ciekawych kandydatów z kilkuset zgłoszeń wymaga mrówczej wręcz pracowitości i ogromnej cierpliwości. Zakładając, że spośród 100 aplikacji, tylko 30% procent zgłoszeń jest warte głębszej analizy, a jedynie 3-5 osób warto zaprosić na spotkania, to staje się jasne, że taki proces selekcji jest żmudny i wymaga dużo czasu. Jeżeli przedsiębiorca czy menedżer będzie chciał się zająć tym osobiście, zajmie mu to około miesiąca. Właśnie dlatego lepiej zwrócić się po pomoc do fachowców od rekrutacji stałych. Jedynie wtedy możemy mieć pewność, że nie przegapimy kogoś, z kim warto porozmawiać. Zresztą zawsze dobrze być w kontakcie ze specjalistami od rekrutacji stałych z Gremi Personal. Nawet gdy nie szukamy w danym momencie nowych pracowników, dobrze jest skorzystać z fachowego doradztwa ekspertów i ich znajomości rynku pracy.
Jak rekrutacja stała jest przeprowadzana w Gremi Personal
Współpracę zaczynamy od rozmowy, podczas której rekruter zbiera informacje na temat wymagań, pytając między innymi o szczegółowe oczekiwania. Po sporządzeniu szczegółowego profilu pracownika, opiekun klienta i zarazem rekruter zaczyna poszukiwania. Analizuje aplikacje potencjalnych kandydatów i organizuje spotkania z wybranymi. Kandydaci są badani pod względem miękkich i twardych kompetencji, a potem przygotowywani do rozmowy kwalifikacyjnej. Dbamy, aby przed tą stresującą dla nich sytuacją nie zapomnieli o czymś ważnym i mieli okazję zaprezentować wszystkie swoje atuty. To szczególnie ważne, gdy kandydatów jest wielu i łatwo przeoczyć potencjalnie cennego pracownika, który przez stres czy brak wrodzonych zdolności do autoprezentacji mógłby wypaść gorzej podczas rozmowy. Gdy proces rekrutacji stałej zostaje zakończony, przekazujemy klientowi pisemną analizę działań i ich efektów. W Gremi Personal pobieramy opłatę za efekt, nie za działania, a nasz klient:
– nie musi podpisywać kontraktu na wyłączność,
– nie ponosi żadnych opłat wstępnych,
– nie pokrywa kosztów związanych z rekrutacją: opłat za ogłoszenia na portalach, spotkania, testy, analizowanie aplikacji kandydatów.
Właśnie z tego powodu zawsze warto być z nami w kontakcie i wspierać swój biznes naszymi kompetencjami, wiedzą i doświadczeniem, niezależnie od tego czy potencjalnych pracowników jest dużo i trzeba fachowego wsparcia przy selekcji czy wtedy, gdy trudnością jest ich znalezienie. Zapraszamy do współpracy:
