13 lutego 2025 roku Straż Graniczna przeprowadziła niezapowiedziane kontrole w województwach mazowieckim, pomorskim i śląskim, sprawdzając hostele pracownicze oraz zakłady pracy pod kątem przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Zgodnie z art. 10d Ustawy o Straży Granicznej, funkcjonariusze SG mają prawo kontrolować zarówno pracodawców, jak i pracowników w zakresie legalności wykonywanej pracy. Inspekcje mogą być prowadzone zarówno w siedzibach firm, jak i bezpośrednio w miejscach pracy.
Główne aspekty kontroli:
• Weryfikacja zezwoleń na pracę oraz legalności pobytu cudzoziemców.
• Ocena zgodności zatrudnienia z przepisami prawa.
• Identyfikacja ewentualnych nieprawidłowości oraz przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu.
Za powierzenie pracy cudzoziemcom bez wymaganych zezwoleń pracodawcom grozi kara grzywny do 30 tys. zł, a osoby zatrudnione niezgodnie z przepisami mogą zostać zobowiązane do opuszczenia kraju.
Regularne kontrole jako nowa rzeczywistość biznesowa
Wzrost liczby pracowników zagranicznych w Polsce sprawia, że podobne kontrole stają się stałym elementem funkcjonowania rynku pracy.
– Systematyczne inspekcje legalności zatrudnienia są dziś częścią realiów biznesowych w Polsce – komentuje Jarosław Ochkurenko, dyrektor regionalny na województwo mazowieckie w międzynarodowej agencji zatrudnienia Gremi Personal. – Nagły charakter kontroli stanowi wyzwanie dla mniejszych pracodawców oraz agencji pracy działających na granicy prawa. Jednak w przypadku dużych firm, które posiadają przejrzyste procedury i przestrzegają przepisów, ryzyko jest zminimalizowane.
Strategia migracyjna a zmiany na rynku pracy
Szeroko zakrojone kontrole wpisują się w realizację Strategii Migracyjnej Polski na lata 2025–2030, której głównym założeniem jest zapewnienie transparentności i legalności zatrudnienia cudzoziemców.
– Zatrudnianie pracowników z odległych regionów, takich jak Azja czy Ameryka Południowa, wymaga ścisłego przestrzegania procedur i pełnej transparentności we współpracy z instytucjami państwowymi – zaznacza Jurij Grygorenko z Centrum Analitycznego Gremi Personal. – Biznes dostosowuje się do zmian, a konstruktywny dialog między przedsiębiorcami a administracją publiczną odgrywa kluczową rolę w stabilizacji rynku pracy i ochronie interesów wszystkich stron.
