Jak zatrudnić pracownika z Kazachstanu?

Płaca minimalna w Kazachstanie wynosi 70000,00 KZT. Jest to niewiele ponad 600 zł. Dla Kazachów jest to najlepszy powód, aby wyjechać do pracy za granicę. Kierunkiem, który chętnie obierają, jest Polska.

I Ty możesz wykorzystać ten fakt, aby uzupełnić braki kadrowe w firmie. Tłumaczymy, co musisz zrobić, aby legalnie zatrudniać u siebie obywateli Kazachstanu.

Dlaczego właśnie pracownicy z Kazachstanu?

W związku z sytuacją polityczną i nałożeniem sankcji na Rosję i Białoruś, wielu Kazachów straciło pracę. Dotyczy to też wykwalifikowanych pracowników, którzy od lat zajmowali swoje stanowiska. 

Taki doświadczony personel mógłby uzupełnić luki w polskim rynku pracy. Mniej i bardziej wykwalifikowani pracownicy z Kazachstanu, którzy nie chcą wracać do ojczyzny, są chętni do podjęcia pracy w Polsce.

Dowiedz się co powinieneś wiedzieć na temat zatrudniania pracowników z Azji

Kazachów kuszą też polskie zarobki. Dla porównania kierowca w Kazachstanie zarabia przez miesiąc ok. 2300 zł, murarz 1960 zł, a magazynier 1760 zł. Sprzątaczka otrzymuje co miesiąc średnio 1330 zł, a monter elektroniki 1920 zł. W Polsce osoby na analogicznych stanowiskach zarabiają więcej, co jest motywacją do zmiany pracy i wyjazdu.

Do zatrudniania pracowników z Kazachstanu powinna przekonywać też bezproblemowa komunikacja. Duża ich część mówi po angielsku, a większość dobrze zna rosyjski. W ten sposób szybko zaadaptują się na stanowisku pracy i będą dobrze czuć się wśród polskiego personelu.

Rekrutacja pracowników z Kazachstanu krok po kroku

Zatrudnianie Kazachów to dłuższy proces. Kazachstan nie należy do Unii Europejskiej, dlatego, aby umożliwić pracę w Polsce jego obywatelom, należy przejść dłuższą procedurę. Nie powinno to jednak odstraszać. Personel z tego kraju jest znany z zaangażowania w wykonywanie obowiązków zawodowych, z sumienności i staranności.

Wizyta w urzędzie pracy

Wizyta pracodawcy w takim urzędzie ma za zadanie zrobienie testu rynku pracy. Kazach ma prawo zostać zatrudniony na określonym stanowisku, jeżeli nie będzie chętnych polskich obywateli do jej wykonywania. Polscy bezrobotni mają pierwszeństwo przed cudzoziemcami, jeżeli chodzi o otrzymywanie wakatów w firmach.

Dlatego musisz udać się ze swoją ofertą zatrudnienia do urzędu pracy. Jeżeli w ciągu 14 dni nie zgłosi się nikt, kto spełniałby Twoje wymagania i byłby zainteresowany proponowanym stanowiskiem, starosta wydaje odpowiednią informację. Wynika z niej, że nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych danego pracodawcy osobami z rejestru bezrobotnych.

Otrzymany dokument jest niezbędny, aby móc ubiegać się o zezwolenie na pracę.

Wniosek o zezwolenie na pracę

Zdobyciem zezwolenia na pracę zajmuje się przyszły pracodawca Kazacha. W zależności od tego, jaką pracę będzie wykonywać, należy postarać się o odpowiedni rodzaj dokumentu.

W większości przypadków będzie potrzebne zezwolenie na pracę typu A. Jest to dokument, który może upoważniać do pracy przez okres do nawet 3 lat. Jeżeli natomiast chcesz zatrudnić Kazacha w firmie, w której jesteś członkiem zarządu, postaraj się o zezwolenie typu B.

Jeszcze inny dokument należy złożyć, chcąc zatrudnić osobę pracującą dla firmy zagranicznej w jej polskim oddziale. Aby przenieść ją do Polski, wymagane jest pozwolenie C, D lub E.

Wniosek o wydanie zezwolenia ma formę formularza, który składa się w Urzędzie Wojewódzkim. Należy do niego załączyć informację od starosty, a także dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy i potwierdzających jego kwalifikacje.

Oprócz tego potrzebne Ci będą:

• kopia twojego dowodu tożsamości;
• wypis z KRS lub z innego właściwego rejestru;
• kopia wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca. Jeżeli zatrudniany Kazach go nie ma i nie ma możliwości jego uzyskania, to potrzebna będzie kopia innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
• dowód wniesienia opłaty za wniosek.

Na zezwolenie na pracę czeka się miesiąc, jednak urzędy zastrzegają, że termin ten może wydłużyć się do 2 miesięcy.

Wiza

Jak tylko otrzymasz zezwolenie na pracę, wyślij je do Kazachstanu – do Twojego przyszłego pracownika. Następnie musi on umówić się na wizytę w Polskiej ambasadzie. Znajduje się ona w Nur-Sułtanie. Kazach, który chce udać się do Polski do pracy, oprócz zezwolenia musi udowodnić, że:

• podlega ubezpieczeniu medycznemu;
• jego sytuacja finansowa pozwala mu na utrzymanie się w Polsce oraz ewentualny powrót do Kazachstanu.

Z wizy nie muszą jednak rezygnować osoby, które dysponują skromnym budżetem. Wystarczy im specjalne zaproszenie. Może je dać osoba fizyczna lub prawna, a nawet jednostka organizacyjna zarejestrowana na terenie Polski.

Zapraszający zobowiązuje się jednak, że zapewni zaproszonemu Kazachowi utrzymanie i środki na powrót do Kazachstanu. Musi także wystąpić do właściwego wojewody o wpisanie zaproszenia do rejestru. Aby to zrobić, należy w urzędzie przedłożyć:

• wypełniony wniosek o wpisanie zaproszenia do ewidencji zaproszeń,
• kopię dowodu osobistego,
• dokument, z którego będzie wynikać, że zapraszający jest w stanie pokryć koszty związane z pobytem cudzoziemca w Polsce – opłacić jego zakwaterowanie, leczenie, ale także powrót do Kazachstanu.

Wykwalifikowani pracownicy z Kazachstanu i osoby do pracy fizycznej

Kazachowie pragnący podjąć pracę w Polsce to zarówno osoby z wyższym wykształceniem, jak i pracownicy fizyczni. Chętnie pracują oni w rolnictwie, przetwórstwie, na budowach i przy produkcji.

Tym, którzy mają lepsze kwalifikacje i odpowiednio wykształcenie, proponuje się pracę na wyższych stanowiskach. Pracowników z Kazachstanu interesuje zarówno praca sezonowa, jak i stała – myślą o niej ci, którzy wiążą swoją przyszłość z Polską.

Jak agencja pracy pomoże Ci zatrudnić pracownika z Kazachstanu?

Zatrudnianie obcokrajowców, a w tym Kazachów, oznacza przejście przez gąszcz formalności. Dlatego właśnie powstała nasza agencja pracy. Dzięki nam znajdziesz pracownika z Kazachstanu, a jednocześnie:

• pomożemy zatrudnionym cudzoziemcom podczas relokacji i adaptacji w Polsce;
• załatwimy wszystkie formalności – tak aby pracodawca znalazł właściwego pracownika, bez konieczności wizyt w urzędach i wypełniania stosu formularzy;
• będziesz mieć zapewnione wsparcie kadrowe w postaci naszego zaplecza prawno-administracyjnego – nasi specjaliści udzielą Ci wskazówek i odpowiedzą na pytania.

Pamiętaj też, że zatrudnienie pracownika, który ma zezwolenie na pracę, oznacza mniejszą rotację personelu w firmie. Kazach, czy inny cudzoziemiec, może pracować tylko w takim miejscu, jakie było wskazane w tym dokumencie. Zdecydowanie zmniejsza to ryzyko, że zrezygnuje z pracy.

Podejmij odważną decyzję, a Twoje problemy z brakiem kadry się rozwiążą. Wielu Kazachów czeka na to, aby zacząć pracować w Twojej firmie. Jeżeli odstraszają Cię formalności, to nie zapominaj o nas. 

Nasza agencja zatrudnienia Gremi Personal znajdzie dla Ciebie odpowiedniego pracownika i zajmie się wszelkimi formalnościami. Tobie pozostaje czekać, aż w końcu Twój zespół będzie wspierany przez kolejną parę rąk do pracy.