Rekomendujemy dokładne określenie stanowiska pracy i obowiązków. Rzetelny opis pozwala stworzyć ofertę pracy odpowiadającą konkretnym kompetencjom poszukiwanych pracowników. Dzięki temu rekrutacja trwa krócej i jest dużo bardziej skuteczna. Atrakcyjność oferty znacznie wzrasta, jeśli zostaną dodane do niej zdjęcia lub film z miejsca pracy.
Zapewniamy klientowi wsparcie w tym zakresie.
Poniżej prezentujemy listę pytań i zagadnień, które pomogą przygotować niezbędne informacje:
- Do kogo skierowana jest oferta pracy (mężczyźni, kobiety, pary, wiek) ?
- Określenie stanowiska pracy (nazwa)
- Dokładny opis stanowiska: na czym polega praca, jakie są obowiązki pracownika na danym stanowisku, dodatkowe informacje: np. jaka jest temperatura w miejscu pracy (np. gdy praca dotyczy chłodni), czy praca jest w pomieszczeniu/na zewnątrz? (ogromnym plusem są zdjęcia i/lub krótki film obrazujące stanowisko pracy lub zakład, do którego poszukujemy pracowników),
- Wymagane doświadczenie pracownika – w jakim zakresie, ile lat lub czy nie jest potrzebne, czy można skierować pracowników do przyuczenia,
- Wskazanie poziomu znajomości j. polskiego,
- Preferowana długość wizy (dyspozycyjność pracownika)
- Opis grafiku pracy oraz informacja o tym, jak wyglądają i ile trwają przerwy (czy można palić papierosy i gdzie)
- Opisanie, czy klient zapewnia dodatkowe benefity np.obiad, kawę, wodę, inne.
- Wskazanie, czy w zakładzie jest stołówka/pomieszczenie socjalne, szatnia,
- Czy wymagana jest książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych?
- Czy zapewniona jest odzież robocza?
- Poinformowanie, czy zapewniony jest darmowy dojazd do/z pracy.
Naszym klientom oferujemy pomoc w zakresie przygotowania opisu stanowiska, zdjęć oraz filmu prezentującego miejsce pracy, czy zakres obowiązków. Gwarantujemy profesjonalne wsparcie marketingowe, tj. copywritting treści, grafika, nagranie i montaż filmu bądź sesja zdjęciowa.
