Agencji pracy jest na rynku wiele, ale znalezienie dobrej agencji pośrednictwa pracy wcale nie jest takie proste. Agencja, z którą warto współpracować oferuje usług zwiększające efektywność firmy i rozwiązujące problemy związane z kadrą pracowniczą, pomagając w budowaniu sukcesu. Dobra agencja pośrednictwa pracy ma w swojej ofercie rozwiązania odpowiadające na najczęstsze wyzwania prowadzenia firmy w Polsce. Poniżej przedstawiamy najważniejsze potrzeby, wyzwania oraz pasujące do nich usługi oferowane przez nas – Gremi Personal.
Wyzwanie 1: koszt pracy jako istotny element wydatków
Kiedy koszt pracy ma kluczowy wpływ na całość wydatków, warto rozważyć skorzystanie z usług agencji pośrednictwa, która oferuje pracę tymczasową. Zastosowanie tego rozwiązania może przynieść oszczędności sięgające nawet 20%. Przy usłudze pracy tymczasowej, którą oferujemy jako agencja pośrednictwa pracy, koszt jest stabilny. Rozliczenie odbywa się na podstawie jednej faktury przy zastosowaniu stawki liniowej, co oznacza, że klient płaci umówioną cenę za przepracowane godziny. Cena ta obowiązuje przez 3-6 miesięcy, a w niektórych przypadkach nawet rok. Gdy praca tymczasowa jest połączona z dodatkowymi benefitami dla pracownika (takimi jak dopłata do mieszkania, pomoc w dojazdach, opieka lekarska), uzyskuje się pozytywny efekt wartości w stosunku do wysiłku, jaki zatrudniana osoba musi poświęcić pracy.
Czego oczekiwać od agencji pośrednictwa pracy, decydując się na pracę tymczasową?
Oczekiwać można efektywności finansowej, którą łatwo ocenić, jeśli agencja przedstawi jasne, proste i stałe warunki współpracy, nie ukrywając kosztów. Dlatego w Gremi Personal stawiamy na uczciwość i transparentność, dbając jednocześnie o pracowników. Potrafimy skonstruować oferty pracy, których warunki przyciągają pracowników i są atrakcyjne dla obsługiwanych firm. Ponadto, to my ponosimy początkowe koszty inwestycji związanej z zatrudnieniem i przygotowaniem pracowników do zadań. Klient jedynie opłaca faktury za fizycznie przepracowane godziny lub wykonaną prac
Wyzwanie 2: brak pracowników na lokalnym rynku
Kiedy na lokalnym, a nawet krajowym rynku brakuje odpowiedniej liczby pracowników, warto sięgnąć po pracowników spoza Polski. W Gremi Personal od 16 lat zajmujemy się kompleksowym odnajdywaniem oraz sprowadzaniem pracowników nie tylko ze Wschodu, ale także z innych krajów, na przykład z Ameryki Południowej.
Czego oczekiwać od agencji pośrednictwa pracy przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy?
Ponieważ sprowadzanie pracowników do Polski to skomplikowany proces, najlepiej wymagać od agencji pośrednictwa pracy kompleksowej usługi, która obejmuje nie tylko poszukiwanie osób chętnych do pracy, ale także wsparcie ich przy relokacji i adaptacji w nowym kraju. W Gremi Personal aktywnie przeszukujemy wiele krajów Europy i nie tylko, oferując pomoc przy organizowaniu dokumentów podróżnych i zgód. Nasz dział prawny specjalizuje się w tej tematyce od 16 lat, co pozwala nam dobrze znać prawo pracy, orientować się w dostępnych formach zatrudnienia i śledzić zmiany w polskim prawodawstwie.
Wyzwanie 3: sezonowość zatrudnienia
Coraz więcej branż dotyka problem sezonowości zatrudnienia, gdzie zapotrzebowanie na pracowników zmienia się w zależności od okresu w roku. Rozwiązaniem tego problemu jest praca tymczasowa przy współpracy z agencją pośrednictwa pracy. W Gremi Personal oferujemy taką usługę, zapewniając dużą elastyczność przy zwiększaniu i zmniejszaniu zapotrzebowania na pracowników.
Czego oczekiwać od agencji pośrednictwa pracy, decydując się na pracę tymczasową w celu optymalizacji kosztów związanych z sezonowością?
Przede wszystkim należy oczekiwać jasnych zasad rozliczenia, które pozwolą ocenić koszty. Ważne jest również, by ustalona stawka obowiązywała przez jak najdłuższy czas. Standardowym okresem są umowy od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku Gremi Personal nawet rok. W tym czasie klient płaci nam stałą umówioną cenę za przepracowane godziny pracownika tymczasowego. Z tego względu warto wybrać agencję pośrednictwa pracy, która stawia na długotrwałe relacje ze swoimi klientami.
Wyzwanie 4: przeciążenie działu HR i natychmiastowe zapotrzebowanie na pracowników
Nasza baza Gremi Personal liczy sobie 120 000 osób chętnych do pracy, co pozwala nam szybko, efektywnie i skutecznie poszukiwać pracowników. W ramach poszukiwań analizujemy wiele aplikacji kandydatów, żeby przedstawić obsługiwanej firmie tych najlepszych. Na taką skalę działań nie każdy dział HR czy agencja pośrednictwa pracy mogą sobie pozwolić.
Czego oczekiwać od agencji pośrednictwa pracy, zlecając jej usługę rekrutacji?
Oczekiwać można efektywności, profesjonalizmu oraz braku umowy na wyłączność i dodatkowych opłat za poszukiwania pracownika. W Gremi Personal płaci się za efekt, a gwarancja na pracownika może trwać nawet przez miesiąc w przypadku rekrutacji stałej. Więcej informacji na temat rekrutacji stałej oraz wyjaśnienie, czym różni się od pracy tymczasowej znajdziesz w naszym artykule (https://gremi-personal.com/rekrutacja-stala-co-to-jest-i-czym-sie-rozni-od-pracy-tymczasowej/)
Wyzwanie 5: dyskretna zmiana osoby na ważnym stanowisku
Zmiany wśród kluczowych osób w firmie wymagają przede wszystkim dyskrecji i dobrego przygotowania. Dlatego są nazywane rekrutacjami ukrytymi. Gremi Personal to agencja pośrednictwa pracy, w której podejmujemy się rekrutacji stałej na wysokie stanowiska, takie jak: dyrektorzy, top managerowie, liderzy zespołów, starsi specjaliści poszukiwanych zawodów, ponieważ posiadamy profesjonalnych specjalistów w dziale rekrutacji stałych. Takie poszukiwania często realizujemy w ramach headhuntingu czyli aktywnego poszukiwania kandydatów do pracy, które polega na znajdowaniu pracowników pasujących do wymagań i zainteresowanie ich zmianą pracy, oferując lepsze warunki wynagrodzenia i ciekawsze wyzwania.
Czego oczekiwać od agencji pośrednictwa pracy w rekrutacji specjalisty?
Tu potrzebny jest przede wszystkim profesjonalizm, doświadczenie oraz wysoka kultura osobista rekruterów. Należy się też domagać jasnych i przejrzystych zasad płatności za usługę. W Gremi Personal opłata za rekrutację stałą wynosi 15% rocznego wynagrodzenia pracownika. Warto pamiętać, że za dobrego pracownika warto dobrze zapłacić. Tym bardziej, że dajemy na nowozatrudnionych gwarancję, czyli pewność, że jeśli w wyznaczonym czasie (zazwyczaj jest to miesiąc) pracownik zrezygnuje, poszukamy nowego.
Opisane wyżej wyzwania i możliwe usługi to tylko kilka przykładów. Nasze kompetencje i doświadczenie pozwalają nam odpowiedzieć na znacznie więcej potrzeb. Skontaktuj się z nami i opowiedz, przed jakim wyzwaniem stoi Twoja firma, a my przygotujemy rozwiązanie, które pomoże odnieść sukces.
