Chcesz dołączyć do zespołu?
Skontaktuj się z nami!
Napisz do nas: [email protected]
Lub zadzwoń: +48 786-232-176
Chcesz dołączyć do zespołu?
Najczęściej poszukujemy specjalistów
na stanowiska:
- Specjalista ds. rekrutacji
- Specjalista ds. rozwoju rynku
- Specjalista ds. administracyjnych
- Specjalista ds. koordynacji
Co warto o nas wiedzieć?
2008
data zatrudnienia przez
nas pierwszych obcokrajowców
w branży stoczniowej
115
pracowników zatrudnionych
w Grupie Gremi Personal
15
biur w 12 głównych
miastach Polski
75
agencji partnerskich
na Ukrainie
GDAŃSK
główna siedziba
w ścisłym centrum miasta
Kim jesteśmy?
Jesteśmy zgranym zespołem młodych, ambitnych i zmotywowanych ludzi, którzy zjednoczyli się pod jedną nazwą – Gremi Personal, mając jeden cel: dążyć do świadczenia usługi na najwyższym poziomie w branży.
Nasz zespół jest multikulturowy, składa się z Polaków, Ukraińców, Białorusinów, Litwinów, Rosjan i Mołdawian. Pomaga to nam poczuć, zrozumieć i efektywnie zniwelować trudności w naszym międzynarodowym biznesie.
Gremi Personal jest grupą spółek posiadających biura w 12 głównych miastach Polski, działających według ustalonych jednolitych standardów jakości.
Oprócz oddziałów obsługujących klientów i pracowników posiadamy działy rozwoju, marketingu i PR, administracji i IT, personalny, kontroli jakości, własny zespół księgowych i prawników oraz mocny dział rekrutacji i koordynacji dojazdów z Ukrainy do Polski, liczne przedstawicielstwa na Ukrainie.
Wszystko robimy sami! To pozwala nam zapewnić najlepszą jakość usług i ciągłe doskonalenie się.
Główny kapitał naszej firmy – to ludzie!
Co warto o nas wiedzieć?
2008
data zatrudnienia przez nas pierwszych obcokrajowców w branży stoczniowej
115
pracowników zatrudnionych w Grupie Gremi Personal
15
biur w 11 głównych miastach Polski
75
agencji partnerskich na Ukrainie
GDAŃSK
główna siedziba w ścisłym centrum miasta
Co nas wyróżnia wśród pracodawców?
W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Te trzy podstawowe wartości przekładają się na codzienność w Gremi Personal, jak również planowanie i realizację celów.
Różnorodność
Nasz zespół to osoby rożnych narodowości: Polacy, Ukraińcy, Litwini, Białorusini, Rosjanie i inni. Mówimy na co dzień po polsku, ale tez po rosyjsku, jak i po angielsku, masz zatem szansę rozwijać, oprócz swoich kompetencji zawodowych, również swoje umiejętności językowe. Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Taka różnorodność pozwala na dobre rozeznanie w rynku, który obsługujemy, a co za tym idzie przygotowanie lepszej oferty niż nasza konkurencja.
Współpraca
Praca zespołowa to nasz klucz do sukcesu. Mamy wypracowane procesy ułatwiające wspólną pracę i realizację zadań. Jednakże nie boimy się pytać, uczyć czy zastanawiać nad jeszcze lepszymi rozwiązaniami. Wspieramy się nawzajem i lubimy razem spędzać czas nie tylko w pracy, ale i poza nią.
Zaangażowanie
Ważne są takie cechy, jak sumienność i staranność, odpowiedzialność, ale równie istotne są: własna inicjatywa, wyobraźnia i ambicja w realizacji zadań i celów. Wiemy, że takie podejście przekłada się na jakość wspólnej pracy.
Poznaj naszą strukturę organizacyjną
- Departament Administracyjny
- Departament Finansowy
- Departament Personalny
- Departament Operacyjny
- Departament Jakośc
- Departament Marketingu i PR
- Departament Rozwoju
Co nas wyróżnia wśród pracodawców?
W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Te trzy podstawowe wartości przekładają się na codzienność w Gremi Personal, jak również planowanie i realizację celów.
Różnorodność
Nasz zespół to osoby rożnych narodowości: Polacy, Ukraińcy, Litwini, Białorusini, Rosjanie i inni. Mówimy na co dzień po polsku, ale tez po rosyjsku, jak i po angielsku, masz zatem szansę rozwijać, oprócz swoich kompetencji zawodowych, również swoje umiejętności językowe. Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Taka różnorodność pozwala na dobre rozeznanie w rynku, który obsługujemy, a co za tym idzie przygotowanie lepszej oferty niż nasza konkurencja.
Współpraca
Praca zespołowa to nasz klucz do sukcesu. Mamy wypracowane procesy ułatwiające wspólną pracę i realizację zadań. Jednakże nie boimy się pytać, uczyć czy zastanawiać nad jeszcze lepszymi rozwiązaniami. Wspieramy się nawzajem i lubimy razem spędzać czas nie tylko w pracy, ale i poza nią.
Zaangażowanie
Ważne są takie cechy, jak sumienność i staranność, odpowiedzialność, ale równie istotne są: własna inicjatywa, wyobraźnia i ambicja w realizacji zadań i celów. Wiemy, że takie podejście przekłada się na jakość wspólnej pracy.
Chcesz wiedzieć, co u nas słychać?
Poznaj nas bliżej. Zajrzyj do zakładki Aktualności, gdzie znajdują się między innymi ważne informacje na temat firmy, relacje z wydarzeń firmowych, imprez, szkoleń.
Jak dołączyć do naszego zespołu?
Zapoznaj się z procesem rekrutacji w Grupie Gremi Personal
Publikacja ogłoszenia
Nasze ogłoszenia można znaleźć na portalach: pracuj.pl, trójmiasto.pl i olx.pl. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, można wysłać do nas swoje CV drogą mailową na adres: [email protected] lub zadzwonić pod numery telefonów +48 884-829-334 . Warto pamiętać, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.
Selekcja aplikacji
Dokonujemy selekcji wszystkich przesłanych przez kandydatów aplikacji.
Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami
Po wstępnej selekcji CV pracownik Departamentu Personalnego kontaktuje się z wybranymi osobami. Na tym etapie kandydat może spodziewać się pytań odnośnie oczekiwań finansowych, dyspozycyjności, a także w zależności od stanowiska możemy wstępnie weryfikować stopień znajomości języka obcego.
Pierwsza rozmowa
Rozmowa rekrutacyjna jest prowadzona przez przedstawiciela Departamentu Personalnego. W zależności od miejsca lokalizacji kandydata rozmowa może odbywać się bezpośrednio w Centrali firmy lub przez Skype. Czas trwania rozmowy to ok. 30-60 min. Na rozmowie sprawdzane są kompetencje kandydatów.
Druga rozmowa rekrutacyjna
Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej przedstawiciele Departamentu Personalnego sprawdzają kluczowe kompetencje kandydata: zarządzanie czasem i organizację pracy własnej, samodzielność i inne. Na tym etapie odbywa się wykonanie zadania praktycznego online. O wykonanie zadania poprosimy również mailowo, gdzie w instrukcji będzie dokładnie opisany cały proces. Czas trwania tego etapu to 5 godzin. ( 1 dzień-3 godz., 2 dzień- 2 godz.).
Zakończenie procesu rekrutacji
Jeżeli kandydat przejdzie cały proces rekrutacji z sukcesem, nawiążemy współpracę. W razie oceny negatywnej, kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną o wynikach procesu rekrutacji.
Jak dołączyć do naszego zespołu?
Zapoznaj się z procesem rekrutacji w Grupie Gremi Personal
Publikacja ogłoszenia
Nasze ogłoszenia można znaleźć na portalach: pracuj.pl, trójmiasto.pl i olx.pl. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, można wysłać do nas swoje CV drogą mailową na adres: [email protected]. Warto pamiętać, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.
Selekcja aplikacji
Dokonujemy selekcji wszystkich przesłanych przez kandydatów aplikacji.
Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami
Po wstępnej selekcji CV pracownik Departamentu Personalnego kontaktuje się z wybranymi osobami. Na tym etapie kandydat może spodziewać się pytań odnośnie oczekiwań finansowych, dyspozycyjności, a także w zależności od stanowiska możemy wstępnie weryfikować stopień znajomości języka obcego.
Pierwsza rozmowa
Rozmowa rekrutacyjna jest prowadzona przez przedstawiciela Departamentu Personalnego. W zależności od miejsca lokalizacji kandydata rozmowa może odbywać się bezpośrednio w Centrali firmy lub przez Skype. Czas trwania rozmowy to ok. 30-60 min. Na rozmowie sprawdzane są kompetencje kandydatów.
Druga rozmowa rekrutacyjna
Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej przedstawiciele Departamentu Personalnego sprawdzają kluczowe kompetencje kandydata: zarządzanie czasem i organizację pracy własnej, samodzielność i inne. Na tym etapie odbywa się wykonanie zadania praktycznego online. O wykonanie zadania poprosimy również mailowo, gdzie w instrukcji będzie dokładnie opisany cały proces. Czas trwania tego etapu to 6 godzin. (1 dzień – 4 godz. , 2 dzień – 2 godz.).
Zakończenie procesu rekrutacji
Jeżeli kandydat przejdzie cały proces rekrutacji z sukcesem, nawiążemy współpracę. W razie oceny negatywnej, kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną o wynikach procesu rekrutacji.